东方楼书,看透房地产和买房卖房众生相!《某大型房企全员降薪50%》是一篇关于全员的文章。东方小楼引用该文章仅仅为了更好的传播房地产相关知识,让大家在房地产买卖中有更清晰的目的和执行策略!不代表小楼认同其观点,本着从不同侧面看问题的态度,我们会引用很多大咖的观点!
文| 猫哥观
某大型房企全员降薪50%
某大型房企的大规模降薪行动,最近员工非常抵触,骂声一片中……。有图有真相:
◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HtTp://wWW.dfjb.net东方金报网●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 这个政策,在元旦节后进行了宣讲,要求每个员工都得签字,营造出大家自愿的样子。一开始大家以为这只是改变了薪酬结构,可能还是那么多钱,也就没当回事,基本上都签字了。但是,上个月发工资的时候,大家就傻眼了,压根不是那么回事。
新的薪酬制度,摆明了就是降薪目的去的,准确说是降薪50%,直接把原来的工资砍半了。新的薪酬制度之下,大部分人都没法完成公司的考核(跟销售挂钩),连集团的营销总都换了好几个,因为销售任务难以完成。广东、湖北等多地的数名员工,都表示自己现在只能收到以前一半的工资。
上个月开始,已经有大量员工离职,比如肇庆项目的员工,集中离职了不少。并且去集体走劳动仲裁了(这事儿闹得很大),明显对于公司这个做法,大家很光火。有一说一,基层员工的工资并不高,并不适合承担过度的考核责任。工资跟销售挂钩,浪费部门经理,中层以上员工还是可以的,考核基层员工无异于直接扣钱降薪。
◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网HtTp://WWW.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ 话说,这家房企某条线还有非常多精彩的故事,充满细节那种。猫哥已经在星球发布了,有兴趣的可以去看看,附链接:大事儿…………
去年下半年开始,这家房企全国多个项目停工了,比如武汉的,比如兰州的某项目。有公司的高层员工透露,这家房企内部有一个决议,约70%销售不佳的项目,能停或者缓建就拖延一下,反正买房的人也不太能咋地。
这家房企的一些高管,腐败问题简直让人瞠目结舌,甚至用卑劣手段排挤不愿意配合腐败的员工。
比如,某一个项目的成本经理在项目结构快要封顶时被直接领导强行调岗,将其由项目公司调至城市公司,岗位级别及薪资均不变。调岗原因据说是根据工作需要。对于一个纯住宅项目来说,结构快要封顶时,前期巨大的工作量已接近尾声,并且城市公司的工作是前期测算和其他老项目的收尾,两份工作岗位虽名称相同,但工作内容完全不同,所以该员工明确拒绝调岗。在此之后,其领导立即换了另一个人单方面替换该员工工作,并且关闭该员工工作权限、排除该员工新建部门微信工作群、集团下发的文件也全部绕开该员工不予转发,之后人力还关闭了该名员工的考勤打卡权限。更厉害的操作是,该员工的工位被领导找人,在半夜偷偷拆除。
深挖以后,发觉起因大概率是项目招标过程中,该成本经理发现围串标后作废标处理,因此得罪了工程副总和总经理以及新上任的直接领导。据说新领导上任后,调岗事情摊开之前,在部门内部已经开始刁难该员工了。这背后的利益重大,影响领导发财了,被针对的理由很充分。
◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网HTtp://Www.dfjb.net◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲ 后来该员工申请仲裁和诉讼,但都因劳动合同有一条“甲方可以根据甲方规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现,调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点。”而败诉。我们的法律对于格式条款显失公平的条文不是应该无效吗?可事实却不是这样。真的不知道该说什么。
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