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- 教你如何向上管理自己的老板by独臂神尼
- 了解老板并构建双向关系 当我作为职场新人第一天报道时，我很好奇将要面对的是一个什么样的老板。那是一个斯斯文文的中年人，个子不高，戴副眼镜，书生气十足，一看就是从程序员升上来的管理者。他给我指定了一个mentor（导师）后，就很少管我，除了周会，我们只是在一起吃饭的时候聊聊无关痛痒的事情——往往是新闻上那些无聊的八卦。他给我分配什么任务我就做什么任务，我从来不挑工作，但也没太多主见。就这样，我...
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- 这些话，永远不要和老板讲by世界与我无关
- 作者：阿秀 真正牛的人是不会轻易让别人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司机只要听人说几句话，就大约知道这个人功夫深浅了。 有些话即使是真的也不能说，有些话即使是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个超牛的老专家，有些话一出口就让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子。 话语的力量就是这么神奇。但是到底那些话该说，那些话不该说？ 今天就跟大家探讨下哪些话是聪明的你绝对不会说的！ 1“...
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- 老板最看重的，是会填坑的人by不要未来只要你来
- 01昨天，和朋友吃饭，他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史。他们公司有个中层老干部最近辞职了，瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼。以前开会，都是这个老干部传达领导指示，安排工作，细致周到，指挥团队，井井有条。可他这一走，公司立刻乱成一锅粥。朋友临危受命，填补老干部的空缺。结果，半个月不到，就萌生了辞职的念头，说老板留下的坑实在填不动了。不是灵光一现开始瞎指挥，就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。结果，第二天...
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- 想加薪你会对老板提出来吗？by世界与我无关
- 自己的权益要自己争取 加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我...
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- 老板赏识什么样的人才by我不及他
- 企业在激烈的竞争中若想谋求发展，对人才的选拔也越来越严格起来，企业往往青睐具备以下特点的人才： 一、有主见。凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。 二、尊重上司。永远不...
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- 4个拒绝老板加薪的理由by长情又很酷
- “你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。 理由一：职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司...
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- 打动老板二十招必杀技by雨下的芭蕉
- 每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。当然，这些举动可以为你在履历中赢得”工作努力”的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。但我觉得，无论是你的工作还是生活，最重要的往往是些小事情。请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。1，带个公文...
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- 老板最爱“炒”的15种员工by沫若初见
- (1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 4)对所...
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- 如何应对老板的“黑色”情绪？by流星是天使的眼泪
- 在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的黑色情绪，可能就会被他的不良情绪影...
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- 职场调侃：绝世好老板的N大标准by不要未来只要你来
- 近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛， 什么是“四有新人”？有房有车有款有型。错！我们今天讲的不是21世纪的择偶条件，而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工，现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得好，我们...
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- 老板最爱炒的15种员工by泛黄照片。
- （1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 （2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 （3）理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 ...
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- 给你加薪的人，永远都不是老板by不要未来只要你来
- 管理学上有个著名的彼得原理。它的核心思想是：每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。听上去有些拗口。举例来说，一位称职的大学教授被提升为校长之后可能无法胜任；一名部门经理被提拔成总监后可能无所作为。当然，有些人被提拔后依然能够胜任，但从大环境来看，整体都是趋向于“不胜任”的。当一个组织里，有相当一部分人被提拔到自己无法胜任的岗位上时，整个组织的效率就会下降。另一方面，由于这些人并没有能力，为了...
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- 你和老板之间差的不仅是钱by你还在闹′
- “工作是为了讨好老板吗？”“不。是为了炒掉老板。”1、永远的打工仔1992年，邓小平同志南巡之后，国内掀起了波澜壮阔的打工潮。我生活的那个村子，平常根本见不到成年男子。直到年关，他们才扛着大包小包的行李回到故乡。那个时候的打工仔是很让人羡慕的——他们最先穿上了牛仔裤，最先戴起了蛤蟆镜，最先染黄了头发……更让老一辈人羡慕的是，一个打工仔两三个月的工资，就能抵得上一个农民家庭辛辛苦苦一整年的收入。十几...
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- 中层领导：工作这样做，老板会非常满意！by少走感情路
- 一个单位里，中层领导不仅要对老板负责，也要懂得管理员工。作为管理人员，不仅要合理安排下属的工作，也要规划要整个部门、整个团队的发展，从而使团队跟上公司发展的节奏。中层领导要想确保自己工作到位，就需要将工作做到极致。第一，汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。第二，请示工作说方案不要让老板做问...
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- 跟老板谈加薪用这4个方法，领导不但不生气，反而会给你升职by过分可爱
- 星期五，同事小张辞职了。他直接对领导说：“领导，我最近的工作量越来越多，好辛苦。您是不是应该给我加点工资了？前两天还有一家公司给我开两万呢。”领导眉头一皱：“看来是我们公司太小，容不下你这尊大佛了，你星期一就不用来了。”也许刚毕业的应届生应聘，不会那么在乎工资有多少。但是随着时间与能力的增长，员工心里就会开始不平衡。觉得自己的工作量越来越多，但是工资却分毫未涨。开始想着让领导给自己升职加薪，可是方...
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