职场调侃：绝世好老板的N大标准by不要未来只要你来
.jpg)
近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛，
什么是“四有新人”？有房有车有款有型。错！我们今天讲的不是21世纪的择偶条件，而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工，现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得好，我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。
有形 外形养眼 Mona 女 网站编辑 25岁
有人挑老板的性格，有人挑老板的风格，而我呢?我挑剔的有点特别——老板要有不错的外形。朋友们笑我是“花痴”，笑我的动机不纯，其实，我可没有那么复杂的想法。 仔细想想，算上加班，一周有一半的时间要和老板“深情对视”。工作本来就很累，再遇上一位长相对不起观众的老板，那就不只是累心的问题，还要累眼。我以前曾遇到过一位老板，他不生气时，脸上各部位已被同事戏称为“玩忽职守”了，生起气来，五官更是严重扭曲，让人看后心惊肉跳。有时被老板狠批，我真想说上一句：“长得丑不是你的错，跑出来吓唬人就是你的不对了！”
有如此“惨痛”的经历，我对老板的外形自然会有要求。对了，最好还是位男老板。呵呵，俗话说得好，男女搭配，干活不累！ 有心 心态积极 Reggie 男 网络工程师 31岁
如果让我选老板，我一定会选一个有积极乐观心态的人做老板。老板的心态会影响到企业的风格。有的老板中庸，其企业经营也必定是不瘟不火，不求有功，但求无过。有的老板激进，其企业也会让员工缺乏足够的安全感。
以前，我的老板是一个爱把“许多事情都是有定数的”挂在嘴边的人。遇到事情，他必定会先从反面加以论证，然后得出结论——因为有这样那样的原因，这件事可能会不成功。一方面，这能使自己和员工保持冷静，但另一方面，也不免让员工嘀咕：“看来这件事我们可能做不来。”
积极乐观的心态是可以传递的。有此心态的老板会给员工一种安全感，让你觉得没什么大不了，尽可以放开手脚去干，天塌了还有他顶着。
有运 官运亨通 Virgo 男 保险公司内勤 27岁
看到这样的要求，你是不是觉得费解？听我慢慢解释。我这是在对新提升者Say No。不是我的忌妒心理在作祟，实在是实践出真知。
我现在的老板就是刚刚被提升上来，按说从基层做起，应该深切体会民间疾苦。可实际上，也正因如此，人家更担心稍有差错，便被打回“草根阶层”，于是更加卖力表现,以求做稳位子。这样一来，下面的人都要被迫视工作为第一情人，不得不与工作发生N次亲密接触。新官上任三把火，玩命工作的同时,大家还要小心会引火上身。 还有的新官更夸张，处处提防自己的下属，好像人人都觊觎他的位子。对下属所提的意见，要么不予理会，要么虚心接纳、拒不改进。再说句私心话，遇到一位刚升职的老板，也意味着你较长时间内无法再做到他的位子。所以我说，得找个官运亨通“官史”长的人做老板。
有情 感情稳定 Kiko 女 行政秘书 27岁
做了三年秘书，我发现，能将工作与生活分得十分清楚的人少之又少。老板也是凡人，遇到家里有不顺心的事，经意或不经意间，都会将情绪带到工作中。好一些的，脸上少了笑容，不好的，发脾气骂人也并不少见。不管是哪种，做下属的都会受到影响。有时候，老板的坏情绪还会波及下属。以我的经验,和谐稳定的家庭可是老板好情绪的最佳保证。 要是运气不好，遇到一个猜忌心重的“老板娘”，不但她自己会常来“探班”，还有本事让你感觉，身后总有一双眼睛在看着你。想想看，在这样的环境下，你又如何与老板共事?
对了，还要特别提醒，不要选自己的另一半做老板。对老板和老公，你基本上是各付出50
.jpg)
链接——绝世好老板的N大标准
吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困
.jpg)
称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”；
上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退；
布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语；
当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利；
允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议；
对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正； 以请员工吃饭为职场一大乐事；
- 豪仕招聘/豪仕招人/豪仕工厂/豪仕企业/豪仕公司/豪仕招聘网/豪仕人才网
相关文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
老板最爱炒的15种员工by泛黄照片。
（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 （2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 （3）理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 ...
2020-03-18 15:06:41 望江工作主次 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
给你加薪的人，永远都不是老板by不要未来只要你来
管理学上有个著名的彼得原理。它的核心思想是：每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。听上去有些拗口。举例来说，一位称职的大学教授被提升为校长之后可能无法胜任；一名部门经理被提拔成总监后可能无所作为。当然，有些人被提拔后依然能够胜任，但从大环境来看，整体都是趋向于“不胜任”的。当一个组织里，有相当一部分人被提拔到自己无法胜任的岗位上时，整个组织的效率就会下降。另一方面，由于这些人并没有能力，为了...
2020-03-18 15:06:12 的人望江能力 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
你和老板之间差的不仅是钱by你还在闹′
“工作是为了讨好老板吗？”“不。是为了炒掉老板。”1、永远的打工仔1992年，邓小平同志南巡之后，国内掀起了波澜壮阔的打工潮。我生活的那个村子，平常根本见不到成年男子。直到年关，他们才扛着大包小包的行李回到故乡。那个时候的打工仔是很让人羡慕的——他们最先穿上了牛仔裤，最先戴起了蛤蟆镜，最先染黄了头发……更让老一辈人羡慕的是，一个打工仔两三个月的工资，就能抵得上一个农民家庭辛辛苦苦一整年的收入。十几...
2020-03-18 15:04:12 望江工作的人 -
世卫组织总部两员工确诊感染新冠肺炎 居家隔离
新华社日内瓦3月17日电（记者刘曲）世界卫生组织17日表示，该组织位于瑞士日内瓦的总部有两名员工确诊感染新冠肺炎，目前在家隔离。世卫组织发言人克里斯蒂安 林德迈尔当天在 虚拟 记者会上说： 我们确实有两名工作人员被确诊感染新冠肺炎 目前他们在家自我隔离。 林德迈尔表示，两人办公室的同事已接受检测，正在等待进一步消息。世卫组织16日发布公告说，除必须进入世卫大楼执行任务的人员外，其他员工一律远程办公。世卫组织的疫情发布会也采取现场并无记者参加的 虚拟模式 。另据瑞士联邦卫生局数据，截至当地时间17日13时4...
2020-03-18 13:56:53 肺炎世卫 -
拜耳澳籍员工梁女士简历照片 公司辞退该女子要补偿吗
近日，一则关于澳大利亚籍华人女子拒绝隔离外出跑步视频被网络热传。随后，该女子linkedin上的简历及照片曝光。据悉，该女子是梁女士，是拜耳公司员工。舆论压力之下，拜耳公司发布声明称，辞退梁女士。那问题来了：拜耳公司开除梁女士需要补偿吗？拜耳澳籍员工跑步事件
2020-03-18 12:55:05 拜耳女子公司
资料显示，涉事的拜耳公司员工名字为Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管，于2019年9月入职，在此之前曾在罗氏、阿... -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
中层领导：工作这样做，老板会非常满意！by少走感情路
一个单位里，中层领导不仅要对老板负责，也要懂得管理员工。作为管理人员，不仅要合理安排下属的工作，也要规划要整个部门、整个团队的发展，从而使团队跟上公司发展的节奏。中层领导要想确保自己工作到位，就需要将工作做到极致。第一，汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。第二，请示工作说方案不要让老板做问...
2020-03-18 12:06:34 工作望江老板 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
跟老板谈加薪用这4个方法，领导不但不生气，反而会给你升职by过分可爱
星期五，同事小张辞职了。他直接对领导说：“领导，我最近的工作量越来越多，好辛苦。您是不是应该给我加点工资了？前两天还有一家公司给我开两万呢。”领导眉头一皱：“看来是我们公司太小，容不下你这尊大佛了，你星期一就不用来了。”也许刚毕业的应届生应聘，不会那么在乎工资有多少。但是随着时间与能力的增长，员工心里就会开始不平衡。觉得自己的工作量越来越多，但是工资却分毫未涨。开始想着让领导给自己升职加薪，可是方...
2020-03-18 12:05:21 领导望江给你 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
带着自信亲近老板by你还在闹′
在现代办公室里，许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识，其主要原因是与老板过度疏远，没有找到合适的机会向老板表现和推销自己，没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。 有些人到一家公司上班几年了，老板对这个人都没有什么深的印象，这往往是因为他们对老板有距离感甚至是有恐惧感导致的。他们见了老板噤若寒蝉，一举一动要么不自然，要么遇上老板就躲开，或者装作没有看到。这样消极地与老板相处，尤其在大公司里...
2020-03-18 12:03:05 老板的人望江 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
老板有讲理的吗by心在旅途
一个小朋友在工作上遭遇挫折，找我聊天，寻求解答。他告诉我，他的老板毫不讲理，采取了近乎“一刀切”的方式，要求他自己解决某一个困难。而根据他的分析：一、这个困难的根源是公司营运结构的问题，非他的层次所能解决;二、如要他解决也可以，公司要拨付必要的预算，但他的老板并不肯给预算。 这个小朋友一方面苦思无解，一方面则十分生气，气怎么有这么不讲理的老板，也气整个组织中，竟没有人敢讲真话，指出老板的不讲...
2020-03-18 12:03:00 老板望江不讲理 -
拜耳公司一般工资多少 正式员工待遇有多高
近日，拜耳公司的一名管理人员，在返京接受隔离的时候，因为出现有关隔离规定执意外出，在网上引发关注。很多国内的民众，都想认识一下拜耳这家公司，那么拜耳公司一般工资多少？拜耳公司正式员工待遇有多高？下文就来带大家了解一下。
2020-03-18 11:56:02 拜耳工资公司
拜耳公司
据了解，拜耳公司是德国的一家产业集团，创办至今已有157年历史，其主营业务是生物制药。拜耳公司研发的阿司匹林，是现代医药史上最著名的药物之一，与青霉素、安定一起被认为是医...
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
