营商环境,是好不起来的!
来源公众号:言他君
胖东来又被第四权们围剿了!
据说是出台了几项内部规定,凡是结婚要求太多彩礼的、婚礼铺张浪费的,都不能得到额外的福利。什么叫额外的福利,就是比法定数量多的年假、薪资。
本来吧,法无禁止即可为。
但在第四权们的带节奏下,立刻变成了胖东来在干涉私人生活,那么问题来了,是不是真的干涉了呢?
如果胖东来说,你触犯了以上就不发工资,强制996,那就是干涉私生活。而事实是,即使你触犯了,工资照发、休息照样休,法律规定的一样不会少。
按照规律规定的,继续享有。只是超过法律规定的那部分,不能再有了。
所谓超过法律规定的部分,就是更多的部门,比如休息,胖东来一年在140天左右,还有10到30天的额外假期,是远远超过法律规定的。
其中超出的部分,如果你违反了那几项规定,就不能再享有了,员工可以选择A或者B,这不构成干涉员工私生活,要是说清楚这一层,自然也就清晰了。
不过很遗憾,第四权们并不愿意,流量终究是比客观事实更为重要。只不过,要是说第四权们完全不重视客观事实,那也是不对的。
最近的保时捷事件,保时捷方面试图赖掉货拉拉车主的600元钱,还向平台投诉,导致车主险些被封号,做法确实是有些恶劣了。
本来批评一顿没什么不对,毕竟有错就应该批评。
但这个时候,第四权们立刻跳出来,要求“客观公正”,并进行了一番所谓的调查,力求还原事情的真相,最后得出结论:保时捷没有责任。
就算事情是错的,也是合作方的责任,和保时捷没有关系。
很显然,它们不是没有调查能力,只是选择性地使用能力。
有时候用,有时候不用。
用不用要看舆论发酵的对象。本土企业,哪怕再好也是要“围剿”的;外资企业和某些买办企业,即使再烂也是要“客观公正”对待的。
毕竟是洋大人,那能一样吗?
于是营商环境不能改善的原因,就找到了。营商环境的核心是力求待遇一致,一视同仁。然而,现在外企明摆着是一等待遇,某些买办企业二等待遇。
真正优质的民营企业,只落得个三等,于是营商环境就好不起来,或者说,人家就没打算改善,当初炒作类似的话题只是为了流量。
群众不是傻子,胖东来这样的企业多一点,对自身有大大的好处。对广大打工人有好处,对广大消费者也有好处,必然会用脚投票。
对群众有好处的一切事物,是一定会被围剿的,毕竟第四权们并不站在群众的立场上。越符合群众利益,就越不符合它们的利益。
他们围剿得越用力,群众就越是支持,以看待笑话的方式看待第四权。
自己所处的报社,连双休都没有,五险一金未必交,至于年假更是奢望,却积极地“围剿”一个待遇完善的企业,不是笑话是什么?