来源:圆方你怎么看啊
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要从人民群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题出发,拿出更多改革创新举措,把就业、教育、医疗、社保、住房、养老、食品安全、生态环境、社会治安等问题一个一个解决好,努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。——2020年10月14日在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话有想到这两天爆火的新东方的“瓜”不会一下子过去,不过的确没想到这个“瓜”是个日更的“连续瓜”……今天上午,东方甄选官方账号发布人事任免通知:经东方甄选董事会决定:董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务,免去:孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务,即日生效。从今天全网的热搜的热度上来看,新东方换帅的关注度,大概是略高于一般“省领导”换帅的关注度的,许多“官媒”都第一时间转发了这个新闻。当这个事情的关注度,到了这个阶段,这就已经不是一次简单的“商业行为”了。从这个事情背后,其实折射出来的事情有蛮多的……昨天刚写了一篇《让“董宇辉们”赚到钱,就是唱响经济光明论》算是个上集,今天大概可以写个下集。题目就叫做:《让“孙总们”快离开,就是唱响经济光明论》吧。这个题目可能有些“激进”,先声明,我个人对于“孙总”没有任何个人恩怨,如果有机会认识,或许还能成为不错的朋友。而且,在这次“倒董事件”中,新东方的孙总,真的“做错”了什么吗?在这次“倒董事件”之前,孙总的履历是很完美的。大概是那种每个老板都想要有的高管。网上有人从公开信息搜集了一份他的简历,大概是这样的:可以从孙总的简历看到,他几乎是一毕业(07年)就进去了新东方(应该是校招的管培生),是从基层一点一点,一层一层打拼上来的,算是嫡系中的嫡系。从这个角度看,孙总的忠诚度肯定是没得说,集团上层的信任,人脉,资源也是不缺的。从一路晋升可以看出,其管理能力,智商,情商应该也很强。毕竟不强的大概率能拼杀不上来。像这样成长起来的管理者,大概一定是令行禁止,杀伐果决的。专业能力方面,从19年之后,就从传统培训业务,跳到“新东方在线科技”业务条线的,大概率也能算是多少懂互联网,懂数字化了。所以这样一个既“忠诚”“能力”又强的孙总,是怎么把新东方这个事,搞砸的呢?“直播”这个行业本质上,并不是一个他所熟悉的“技术和管理”驱动的行业,是一个“情感和品牌”驱动的行业。如果当时俞总如果不是让管技术的孙总来,而是让新东方管品牌的来,可能结果和今天都不太一样。所以,从能力匹配的角度来看,孙总的能力其实和他管理的业务条线是不匹配的。换句话说,就是“不专业”。如果在一个完全成熟的行业,如果自己的企业拥有了“垄断”地位,那么作为行业龙头“孙总”这么搞,大概率没有什么问题。(而且大概在他一路的的职场生涯中,像这样的“胜仗”应该也没少打)但是,直播行业还在诸侯混战,日新月异的阶段。这个时候,去强调秩序,去按自己的“经验”去立规矩,是一个错误的决定。另一方面,会有这么大的舆情关注,则是因为孙总代表了“利益板结”的那一方。19年之后,直播带货其实是少有的“体量足够大”,“利益格局”又没有板结的领域。30年前,带着一腔勇气,哪怕去做个小家电,都有机会成长为世界500强,今天,这样的事情恐怕很难再出现了。其他的许许多多的行业,甚至包括所谓的新兴的“传统电商”(淘宝,京东)也早就是利益划分的非常清晰,很少有“年轻人”机会的领域了。不是说创业者要“很年轻”,而是这个行业,这个领域,没有被各种规定管死,没有被资本完全占据。
因为相对于除了“才华”和“努力”以外一无所有的“年轻人”来说,“制定规则”和“拥有资本”的大多是“中老年人”。而这些“中老年人”总是会试图用“权力”和“资本”来分享那些年轻人用“才华”和“努力”创造的价值。他们会从“实力和地位”的角度出发,让年轻人“心甘情愿”的分享,他们创造的价值。这错了呢?或许也没有错,因为从人性的角度出发,这些今天“一无所有”的年轻人成长起来拥有了“权力和资本”之后,也会向下一代的年轻人提出同样的要求。但是,能不能让每一代的“年轻人”在这种博弈中,分享到更多的机会和资源,就是一个社会有没有活力,有没有发展的重要指征。从历史上看,这样的事情远不止发生在“商业”上。30年前,30多岁在体制内能走上厅级岗位比比皆是,甚至不到四十岁任部级领导的也不是没有。而今天,不到四十岁能当上处级干部都会上热搜,被称为“火箭干部”,某种程度上,这也是一种社会秩序的“板结”。“东方甄选”所在的是一个刚高度竞争的行业,作为上市公司,股价可以及时给“老板”与“投资人”“提神醒脑”。所以才会这么快做出“换帅”的决定,以亡羊补牢。那么,在更多更多的其他领域,那些希望通过“立规矩”来剥夺“年轻人”机会的“中老年人”,他们会被这么迅速的“换帅”么?还是有可能反而会因为“执行有力”“愿意背锅”而被提拔到更高的位置上呢?而谁,在掐灭年轻人的“希望”和“梦想”,谁就是在唱衰“中国经济”……