来源:圆方你怎么看啊
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我国广大科技工作者要以与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚忍不拔的定力,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,把握大势、抢占先机,直面问题、迎难而上,肩负起时代赋予的重任,努力实现高水平科技自立自强!
——2021年5月28日在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上的讲话
今天上午,有一个朋友聊到“赚钱”这个话题,有了不少的感慨。
他是做类似于活动策划这个工作的,最近这不是各种餐饮,文旅,演唱会等活动比较多嘛,最近收入也还行。聊到分钱这个问题,比如一个活动推广甲方给了10w,前端跑市场的可能需要拿2w,公司运营,物料,组织等成本大约4w,现场执行的人工费用大概2w,最后有个2w的利润。他感觉,分给跑市场的太多了,而分给现场执行的太少了。他感觉跑市场的就一个人,而做执行的大概是20个人。而具体活动交付都是做执行的在做,也很辛苦。他问:是否应该降低跑市场的业务人员的费用比如从2w降到1w,然后把做执行的费用从1k提升到1.5k?这个问题不知道小伙伴们的建议是什么?
我的建议是:
No。
他问:
为什么?难道做执行的,最辛苦的,真正提供服务的,不应该拿到更多么?我的回答是:
决定一个人能够从一单业务中分得的部分,并不是他所做的贡献,而是他的不可替代性。我问:
他说:
不能……事实上,因为这个销售资源比较好,有好几个竞争对手的公司在挖这个销售……我问:
如果今天执行人员缺了一个,你能用1000从市场上找到同样能力执行的人员么?他说:
可以,实际上600-800就能找到,只是需要磨合,前期需要费点心亲自盯下……最近一段时间的医疗反腐,关于原因,众多纷纭,有说因为外资xxx的,又说因为政治xxx的,有说因为xxxxxxx的。这些是原因么?是的是根本原因么?不是……
2020年本科毕业的,大概现在过了规培,可以独当一面了,而2013年毕业的大概很多已经拿到副主任医师了,比较优秀的已经拿到主任医师了。所以,在医疗核心岗位的供给从个别岗位来说是不足的,但是从整体的局面来看,基本上已经平衡。这才是国家能够放开手去推动改革的根本原因。所以……重温这句话:
决定一个人能够从一单业务中分得的部分,并不是他所做的贡献,而是他的不可替代性。很多时候,很多问题并不是不知道,而是改革的时机和条件不具备。ps:对于美国而言,他是怎么看待中国的不可替代性的呢?