任正非：就算赔掉10亿，也要把7000位老员工开除，跟不上企业发展
因为疫情影响，使得不少国家经济发展受阻，我国也难以逃脱疫情的巨大冲击，不少企业经济发展停滞不前，甚至有所倒退，有些企业撑不住疫情的打击，最后落得个破产的地步。与此同时，大多数企业为了减少开支，维持现金流稳定，不得不减少员工的薪资或者是裁掉一部分员工，这对任何一家企业来说，都是一种煎熬。而对于被裁员工中的一些人来说，停发工资意味着他们将不得不勒紧裤腰带，甚至是无家可归。在这种情况下，很多人吃不饱饭都是个大问题，如何生存才是他们最担心的问题。
一些职工被迫外出打工，更多的职工则是守着青山受穷。虽然大家都很担心，但大家还是抱着一丝侥幸心理，不相信裁员这种倒霉事儿会发生在自己身上。可是世事难料，今天小编就为大家讲讲华为裁员这一事件。
华为是国家荣耀，虽然其内部运作也受到广泛关注。外界对任争议较大的是他说的一句话:即使亏损10亿，也要炒掉7000名老员工。这到底是怎么回事？这种行为不会让老员工感到寒心吗？
有规定是：如果员工在企业连续工作满10年，或者连续签订了两次合同，那么企业将与他签订无限期合同。
简单来说，企业以后没有权利辞退这个员工，哪怕这个员工天天摆烂。其实，这是鼓励和引导用人单位与劳动者签订长期劳动合同，培养企业对员工的责任感和员工对企业的归属感，而不是搞终身制。
法律在很大程度上保障了劳动者的权益，但对企业来说却不是好消息。针对这种情况，华为也做出了新的改变，那就是华为所有的老员工都要自动辞职，重新竞聘上岗，而任和的名字在这份老员工名单中显得尤为突出。
内部消息称:对于这些主动辞职的员工，华为将根据劳动法进行相关补偿。保守估计，华为此次裁员将付出超过10亿元的代价。
自1987年华为成立以来，华为公司总数已达19万家。也有很多人是伴随着华为一步步成长起来的，他们为华为的发展付出了努力。
但现在华为需要辞退他们，重新聘用他们，最重要的目的是激发员工的危机意识。尤其是在面临生存危机的情况下，他们必须要甩掉那些被他们认为是累赘的员工。所以对于华为来说，这不仅仅是一次发展的机会，更是一次翻盘的机会。
本来实行这个制度的目的是为了方便管理，但是慢慢的发现很多老员工对新员工态度傲慢，更加不利于企业的发展。因此，任也想废除这些不适应企业发展的旧管理方法。
借此机会辞退一些不必要的员工，从而减少旧体制带来的发展障碍。很多人说，任这么做是为了节约成本，但实际上，在华为解雇的7000多名员工中，最终未能上岗的只有100多人。
可见，任并不是为了节约成本，而是为了让员工更好地成长。督促这些员工更好的为企业创造效益，同时也不会因为工龄长而对工作失去兴趣。这就是任所关注的狼文化。
一句话：你给你的员工吃草，你就会有一群羊，你给你的员工吃肉，你就会迎来一群狼！华为狼文化强调的是：危机意识、团队精神和进取精神，这对任何一个企业来说都是非常重要的。
所以说，不要小看了企业文化的力量，企业文化的塑造，再加上福利制度的保障，对企业的业务发展起到了至关重要的作用。
很多人看到这里可能会提出疑问:明明华为培养的员工很努力，结果这些员工却跳槽去了别的公司。他们不会失望吗？这个问题的答案是从来没有。
因为华为自己也有信心能培养出更多优秀的员工，即使曾经的优秀员工离开华为，也失去了成长的机会，很难在后续的工作岗位上取得更高的突破。
所以离开华为不是华为的损失，而是员工自己的巨大损失。不过令人欣慰的是，华为并没有因为压力和困难而退缩，反而越战越勇，短短一年的时间，就从一家优秀的企业，变成了一家伟大的企业！华为选择了一条别人不愿走的路，每一步都很艰难，但是，这条路的成功，却是显而易见的。
结语
现在很多互联网公司都讲究狼性文化，但很少有像华为这样做的。大部分企业都是为了员工为企业创造更大的价值，而不是让他们成长，这可能也是大家削尖了脑袋进入华为的原因。
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