老板最应警惕的四种人by我不及他
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“辨庸易，辨贤难”。识别人才，历来是最难做的一项工作。企业中有这样一些人，从他们外在表现来看没有什么特别的性格缺陷，有的甚至看起来很有优点。但恰恰是这些看似的优点，给人们造成了一种假象，进而掩盖了他们对企业发展的巨大阻碍作用。我对此进行过一段长时期的观察和思考，发现有四种人最值得老板警惕。
第一种是马屁精。这种人给老板的印象通常是办事周到圆滑、唯命是从、执行力强、可信赖、可依靠。但究其实质，这种人其实是只以个人利益为目标，以老板为圆心，以取悦老板为手段的纯利己主义者。这种人的处事观是“干事不如跟人”，并且由于它所跟的人是能够直接决定其命运的老板或直接领导，所以，马屁精往往能获得纯粹为企业干实事的人无法得到的荣誉和利益。马屁精是老板最容易放松警惕的一种人。亲近和重用这种人，会严重侵蚀企业的价值观，以及产生负面的榜样作用，形成众多的效仿者，进而打消正直干练人员的工作干劲，阻碍企业的健康发展。
第二种是言过其实的人。这种人的一个显着特点是能言善辩，在某些领域能够夸夸其谈，给人一种雄才大略的印象。三国的马谡就是这类人中最有代表性的一个。从马谡身上，我们既看到了言过其实人的蒙蔽性，又看到了这种人给组织带来的巨大危害。由于诸葛亮未能识别出马谡的真实本领，把守街亭的重任交于此人，因此导致了伐魏行动的重大失败，最终失了街亭，斩了马谡。平心而论，“失空斩”悲剧的责任不在马谡，而在军师诸葛亮。如果他能听信刘备“马谡言过其实，不可大用”的临终嘱托，如果他能够在平时多观察和考验马谡的真实能力，悲剧完全能够避免。
第三种是讥讽“朝政”的人。讥讽朝政是指对公司的生产经营管理看不到积极和阳光的一面，一味
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第四种是墨守成规的人。这种人的致命缺陷最容易被老板忽视。在平常人的眼里，这种人一般给人一种默默无闻、踏实肯干、恪守职责的印象，这几乎是一种办事稳重、可以授予重任的上好品德。如果你这么考虑，你就被眼睛欺骗了。墨守成规的人最大的缺陷就是不求上进，不会创新，使企业丧失明天发展的机会。细想一下，有什么比失去明天更可怕呢？所以说，对墨守成规的人委以重任，就是剥夺了企业的健康发展权。
做为企业老板，也许有很多事情都大可不必去躬亲处理，但有一件
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