公司举办茶话会,退休后的老员工,为何却在饭局上受到“冷落”?
引言
在当下社会,有很多人到了退休时都会有一种怅然若失的感觉。
毕竟他们在自己工作的单位大多已经任职了较长的时间突然之间自己从单位离开要开启退休生活,虽然每天身体上的负担减少了,不用再早起也不用再负担任何工作任务,但难免会产生心理上的落差,因此很多人还都患上了“退休综合症”。
但人心总是复杂的,有些时候我们尊重的是一份感情,但在某些人眼里却只有利益。某退休员工在一场饭局上被冷眼相待,也让他看懂了世态炎凉的道理,为什么现在老员工都不爱回单位了?
最近老胡从他工作了20多年的单位退休,正式开启了退休生活,当时同事们也都热情相送,这让老胡颇感欣慰,心想着这些年来的相处大家果然都记在心里,他也泪眼婆娑地和大家说了再见,转过头也既是对工作单位、同事以及自己过往年华的怀念。
没过多久,老胡突然接到单位里发出的“茶话会”邀请。作为单位里的老人,老胡知道这是公司每年在中秋都会举行的一场活动,主要是邀请那些已经退休了的老人回到单位,再向他们介绍单位现在的发展成果,然后大家走个形式吃吃饭、听听讲话,基本就是这样一个流程。
老胡作为公司里的老员工,现在有一个能和老同事们相聚的机会自然很开心,于是便欣然前往。
但等老胡到了之后才发现来的老同事除了自己只有两个,而这二人还有一个共同点,就是他们的子女现在都还在单位工作,所以估计也是迫不得已而来。其余人人大多有各自的理由或借口,在这场茶话会上,单位的领导先是跟大家寒暄客套了一番,然后介绍了单位的发展成果,接下来就是分发礼物并吃饭。
可在聚餐期间,老胡本以为大家都会热情地举起酒杯,但除了他以外,其他人也都以各种理由拒绝喝酒,纷纷表示“以茶代水”,这也让老胡有些失落,尤其是在自己畅饮几杯过后,惆怅感更是一涌而来。
让老胡没想到的是,原来这种惆怅只是开始没过多久,单位里新上任的领导也来接待这些老员工并和他们热情讲话,随后新领导也落座期间共同进餐,但此时那些说着“以茶代酒”的公司同事现在却纷纷高兴地举起酒杯祝贺新领导走马上任,这一幕让老胡看的是目瞪口呆,却又颇为寒心。
在这场所谓的茶话会上,那些远道而来的老员工基本没有受到重视,甚至被冷落在旁,反倒是新领导成了当天的焦点。
此时的老胡似乎懂得为什么这些老同事都没有来参加这种所谓的茶话会了。其实除了老胡以外,其他单位公司也都有这种情况,为什么老员工都抵触在回单位呢?
交通不便:以往一个单位的人大多都住在同一个小区,有需要参加集体活动时,公司也会安排车辆集体接送,可现在大家天各一方,有时候组织一场活动,有些人离得远,虽然来不了。
感情疏远了:以往大家参加集体活动是因为都在一个单位工作,平时来往较多,可退休之后大家都各过各的生活,交集变少了,尤其是一些老员工再回到单位也没有人热情相待。
大家更看重利益:在单位每个人的作用都很明确,就是要完成自己手头的任务、履行职能,而如今大家每个人都有自己的业绩、工作烦恼只有多赚钱才能支付得起生活所需的开支,当大家都为自己的利益而忙碌时,也就没有人去关注那些退休的老员工了。
公司或单位没有老年中心:以往各个单位可能会建老年中心、老年大学的,但现在这些组织和单位纷纷取消,单位里也没有老年人活动的地方。
和某些同事有矛盾:一般在我们工作期间,和同事都是低头不见抬头见虽然这容易培养感情,可也容易产生矛盾,有一些老人虽然退休了,但是和单位里某些同事也产生过矛盾,为了不和这些人相见,一些人开始抵触回单位。
在职期间人缘不好:并不是所有人在职期间都能给别人留下好印象,有些人因为性格或品质问题在单位就不受人待见,退休后自己要么不好意思回去,要么回去也没人搭理。
避免尴尬:现在大家都懂得人情世故,很多时候和同事朋友相处,表面上的友好热情很有可能都是伪装出来的,大家也都懂得这种人情交往的规则,避免在这种场合还要尴尬的表现自己,有些人干脆也就不回去了。
不想参与形式主义的活动:一般性情耿直的人都不愿意参加这种虚伪的活动。
有自己的生活:有很多人在退休之后才找到了真正的生活,或者说他们开启了一段新生活,这时候过往的一切也都放下了。
小结
看开了想透了:虽然有些人在离开单位时恋恋不舍,但是那些在社会上摸爬滚打几十年的人也更容易洞悉人性,在知道了这些世态炎凉的现实后,自然也就不愿意再参与那些活动了。
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