延迟退休时间将敲定?预计2027年开始实施,2种方案你支持哪种?
引言
人口问题目前是我们国家非常现实的一个问题,新生儿数量持续走低,人口增长速度过缓,老龄化人口持续增多。
这在一定程度已经对国家的发展造成了极为不利的影响,很多人可能对此感受并不深,但是这种问题在工厂招工方面就可以很明显的看出来,那就是工厂招工难,劳动力后劲不足,这对于企业发展来说也是产生了一定的桎梏。
而为了解决目前这种局面,国家已经在着手研究延迟退休的相关政策了,这也是目前解决劳动力结构变化的最好的方法。
在很多年之前延迟退休政策就已经被提出,但是因为各种原因,政策一直没有落地实施,如今延迟退休再次被提上日程,实施的时间基本上已经确定了,预计将会在2027年进行正式启动,而针对延迟退休也有两种不同的方案,至今这两种一直没有确定好哪一种,我们一起来了解一下,看看你更倾向于哪种延迟退休方案吧!
如今人们的生活条件相比以前有了很大提升,身体素质也比以前好了很多,如今人们的平均寿命已经达到了77.8岁,这也就是说如果60岁退休的话,那么很多人就拥有了十多年的空闲期。
这对于年龄大的老年人来说,无疑是一种挑战,很多人在刚刚退出工作岗位的时候,都会觉得空落落的,空闲时间太久容易给老年人带来不好的心理暗示,从而影响他们的晚年生活。
而还有很多老年人,身体素质比较好,想要多为社会做一些贡献,同时也为子女减轻一些生活压力。即便是没有延迟退休,很多人都会重新找一份清闲的工作来打发时间,一来给自己找点事情做,二来也能为家庭增加收入。
基于这些条件,所以说国家提出的延迟退休政策,在一定程度上也是顺应了时代发展的需要,同时让老年人的晚年生活更加充实和丰富。
但是延迟退休是关系到所有人的实际问题,很多不同行业的从业人员对于延迟退休褒贬不一。一些重体力劳动者干了一辈子辛辛苦苦的工作,他们是不希望延长退休时间的,毕竟年龄大了,身体受不了持续的透支。
但是对于一些技术性人才,他们在自己的行业里工作了多年,拥有丰富的专业知识和经验,延迟退休将会给企业带来更多的经济效益,在某些关键的技术岗位上,企业还是十分喜欢经验丰富的职工的。
从这些情况我们也可以知道,目前延迟退休已成定局的情况下,很多人都提出了不同的延迟退休方案,在众多方案中有关部门进行了基本筛选,确定了其中的两个大的政策方向。一种方案是认为选择更加简单的方式进行所有老年人退休年龄上调五年,这样的话能够维持目前的局面,对于男女性退休人员来说都是十分公平的。
而也有一些人对于第一种方案并不看好,因为如果如此简单地实行这种延迟退休方案,对于从事重体力劳动的人来说无疑是非常不公平的。
勉强让他们继续透支五年的身体,极易发生意外,增加了老年人的意外风险,同时也是一种不负责任的表现。
所以有很多人提出了另一种延迟退休的方式,那就是对于从事体力劳动的企业职工,满足30年工龄这个要求,不论年龄多大,都是要退休的,这样的话能够保护他们的身体不受大的损伤。并且能够尽早离开工作,还能够调理身体,拥有更加有质量的晚年生活。
其次就是针对一些在企事业单位从事管理工作的老人,以及一些研究人家或者是技术岗位工作人员。
由于他们大多数人的身体素质比较良好,能够有更多的精力去继续工作,早早离开工作岗位反而让他们感到焦虑,所以对于这一部分人群,国家要求工龄满足35年这个标准就可以退休。
这在一定程度上充分利用了老年人的剩余劳动力价值,为我国的人口劳动力结构出现问题做出一定的弥补,缓解企业的用人压力,同时也为老年人带来更多的经济收入。
小结
通过对两种不同的延迟退休方案进行分析,更多的人倾向于第二种方案。政策的制定主体还是老百姓,所以在一定程度上还是应该多多参考老百姓的意见,只有这样政策在推行的时候才能更加顺利。
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