“延迟退休”时间大致敲定,2027年或将开始实施,两种方案你支持哪种
引言
近年来人口老龄化逐渐成为立在我们头上的一把刀,时刻提醒我们应该重视这种问题带来的严重后果,在第7次人口普查报告结果出炉后,我们就开始意识到现在中国老年人的人口占比较以往又有了明显提升,这也意味着我们的老龄化水平还在不断升高。
很多人只是听说过老龄化这个词语,却不知道它会产生什么后果,试想一下,当社会上老年人占比越来越多,那么更多的工作该由谁来做呢?
相比于年轻人,老年人的体力和头脑、精力表现的都要更差一些,这会让国家发展陷入滞缓状态,同样老年人数量增多也会给大家造成养老负担,而为了防止老龄化加深,我国相关部门也陆续推出了多种政策,这其中最引人注目的就是延迟退休。如今"延迟退休"时间大致敲定,2027年或将开始实施,两种方案你支持哪种。
所谓延迟退休就是指延迟现有的退休年龄,当前我国规定男性退休年龄为60周岁,女性为50周岁或55周岁。而延迟退休后,男女的退休年龄都会在原有的基础上继续提升,这也意味着大家的工作时长增多。当然对于延迟退休这件事,大家也有不同的意见,一部分从事体力工作的人认为自己辛辛苦苦半辈子就是希望能够早点过上退休养老的生活。
可现在被告知退休时间还要继续延长,则意味着自己能够享受的养老生活越来越少,而且以自己的工作状态来看,他们未必能够适应得了高龄工作。
但对于一些从事脑力工作的群体来说,延迟退休也是有效利用社会资源、让自己继续发光发热的方式,对于这些人来说,因为工作中付出的体力不多,主要是脑力活动,继续延长上班时间也没什么不好,反倒能够让他们赚更多的钱。而当这些说法层出不穷时,如今有人提到延迟退休时间基本已经敲定,预计到2027年开始执行,而且有两套方案。
从国家的角度来看,执行延迟退休是我们缓解当下老龄化问题的手段之一,所以在经过长时间的讨论和研究后,中国终于拍板决定要执行延迟退休政策,近期在官网上就有相关文件提到延迟退休事项,主要是为了应对人口老龄化带来的劳动力缺失问题。而现在官方文件的出台也证明延迟退休不再是一种开玩笑的说辞。不过对于延迟退休的执行方式,有专业人士对此进行分析,并给出了两套方案。
第1个方案就是统一男女的退休时间,在此前男女退休之间是有5~10年的差距的,而在这项方案中相关人士建议可以把男女退休年龄都调整为60岁。
第2种方法就是继续采取男女分档的推出方式,在原有的退休年龄基础上各自增加一部分,比如把男性退休年龄调整为65岁,女性调整为55岁和60岁。相比之下,大家普遍更支持第1种方案,因为在一些人看来,第2种方案中所规定的女性退休时间还是太早了,毕竟有很多人五十几岁还是有工作上涨空间的,如果让他们五十几岁就可以退休对社会资源来说也是一种浪费。
如果真的按照这种方案来执行,那么也意味着执行延迟退休政策,其实对男性没有带来任何影响,毕竟调整的只有女性的退休年龄,但实际上这种调整方式在一定程度上也体现出了延迟退休政策循序渐进的原则之一 。
说到底延迟退休年龄终究是涉及国内几亿人的大事,如果无所顾忌的直接提高退休年龄,让很多人都无法接受,也都没有做好准备,所以本次退休时间的调整并不能说是一蹴而就,只是一个阶段性的调整。
后续相关部门也会按照国内的实际情况再进行调整和改革,虽然说现阶段这种新型的退休制度还没有正式落实,但是该方案执行也只是早晚问题,放眼国际社会,大多数国家的退休年龄都高于中国,而我国现有的退休年龄设定也是在几十年前规定的,这和当代社会的发展已经产生了一些不匹配性。
当国内人均寿命不断延长时,退休时间还没有改变,就意味着社会可能会出现更多的资源浪费,特别是对于一些医生、老师这种越老越吃香的行业来说,过早的退休也不利于社会和个人发展。
结语
总而言之,国家执行哪些政策也都是基于国民的实际利益和国家的发展而考虑的,作为公民我们的义务就是配合国家完成改革和调整,朝着前进的方向共同努力。
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