4年后就要退休了，单位却突然拿60万来买断工龄，是否同意？
引言
如今很多人都已经意识到了社保的重要性，所以有很大一部分人都会选择在一个稳定的企业里工作，一方面可以有比较不错的收入，另一方面正规企业缴纳社保，我们在工作到退休年龄之后，就可以安心退休领取养老金了，这份收入是终身制的，它能很好地保障我们的晚年生活。
但是如果在我们还有四年就要退休的时候，单位却提出了买断工龄的方案，并给予60万的补偿，我们该如何选择呢？对于这个问题我们一起来了解一下吧。很多人都知道，工龄越长意味着我们到手的工资越多，因为随着工龄的增加有些企业的工资待遇也是不断上涨的，而且我们的工龄越长也就意味着我们缴纳社保的时间越长，在未来退休之后，可以领取的养老金就更多一些。
所以工龄对于每一个企业职工都是非常重要的。我们在企业工作会和企业签订劳动合同，这是有明确的法律规定的，而在劳动法中，对于企业和个人的权利和利益都有明确的规定，劳动者作为弱势群体是受到劳动法保护的。
其中劳动法明确规定企业不得随意辞退员工，所以对于企业给出的买断工龄的方案，劳动者是有权利拒绝的。不过具体的应对措施并不是固定的。社保缴纳是有最低规定年限的，如果我们的社保缴纳已经满15年，那么退休之后我们是可以领取养老金的。
而这个时候我们自己也感觉比较辛苦，不想再继续工作了，想要离开工作岗位提前享受晚年生活，那么企业给予的60万补偿买断工龄的方案是可以接受的，毕竟补偿金额每个月超过了一万元，对于一些普通的工作岗位来说，还是可以接受的。
但是如果我们的工作目前各方面都比较满意，自己对于工作还有很大的感情，并不想离开工作岗位，那么我们就可以拒绝企业提出的买断工龄的方案，因为这是我们的合法权益，企业不得以任何理由损害劳动者的权益。
还有一种情况就是因为各种原因我们的社保缴纳还没有满15年，并且工资收入水平自己也比较认可，企业提出买断工龄的方案对于个人来说是非常不公平的，因为给予的补偿买断了工龄，我们后续还要自己缴纳社保，所以即便是60万的补偿，对于个人来说也是不公平的。
而企业之所以提出这种方案，其实是站在企业发展的立场上进行考虑的。老职工对于企业的创新能力来说，并不能起到非常大的促进作用。
因为他们辛苦工作了一生，临近退休年龄的时候，各方面的精力都比年轻人要欠缺一些，尤其是在工作激情和创新能力方面，显然是年轻的员工更能够为企业发展带来活力。
所以企业为了自己的发展，才会为老员工提出买断工龄的方案，目的也是为了吸收更多的新员工为企业发展带来新的活力。而还有一个方面的原因就是相对于老员工而言，新员工不仅工作能力强，工作热情高，而且他们的工资待遇要比老员工低很多。
在一些企业一位老员工的工资待遇甚至可以养两三个新员工，因此这也是很多企业想要更换老员工的重要原因，一来能够节省企业支出，二来能够为企业发展注入新的活力。
企业做出这种决定，如果站在企业管理者的角度来看的话，也是可以理解的，毕竟企业发展需要新的劳动力，而老员工显然不能适应更大的工作压力，与其在工作岗位上创造比较低的价值，还不如给予一定的经济补偿买断工龄，对于企业来说是有百利而无一害的。通过分析，我们也可以直到，企业提出的买断工龄给予补偿的方案，是有一定的可行性的。
所以具体的情况中，劳动者应该如何选择，还是要根据自己的实际情况来确定，毕竟每个人的想法都是不一样的，但是无论同意或是拒绝，都是我们的权利，我们是受劳动法保护的，大家考虑自己的具体情况做出决定就可以，企业也只是提出解决方案，并没有权利勉强我们做出任何决定。
结语
随着时代的发展，法律不断健全，对于劳动者的保护也是越来越全面，不管是在职期间出现任何不公平待遇，我们都可以寻求法律的保护，也因为有了法律的保护，我们的正常权益才能不受侵害。
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