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震惊!河北彩花直播聊天,粉丝破防了

作者 :婧彦 2023-03-22 12:15:36 围观 : 评论

早上本来要先看看今天的档期,结果收到私信说,看到好多人发推声讨【河北彩花】直播时的下流犯。



翻译:下班前看到彩花直播的消息,本来今天高高兴兴的点进来,就看到我花心情不爽了,好像 Ins直播的视频以意外的方式存在于世界上。



翻译:“有些愚蠢的剪辑啊,真的很无聊!因为你没有亲自见过她,所以不知道她有多漂亮。”(应该是这个意思吧?)

希望这种事情不再发生。

粉丝们都很生气,因为这件事情让大家一起愤怒和悲伤。

我特意去检索了下关键字,发现彩花一不高兴,破防的粉丝还是很多的,具体的情况应该是她在INS上直播的视频被人拿来恶意剪辑,然后评论也不是那么友善,昨晚直播的时候似乎也是因为这个事情被带了节奏,有些人说话嘴上没把门,彩花估计也是感觉生气了。



这种事情怎么说呢,明知道避免不了但是遇到了心情肯定会很不爽,也算是挺无解的,只要是人一多总会有人喜欢有人嫌,有人抱着娱乐的心态开恶意的玩笑,爽了自己一时趣味哪管什么己所不欲勿施于人。

最终也只能说自己并不能让所有人都满意吧,欲承其冠必受其重,这也算是避免不了的一种委屈。

当然我还是希望大家可以和善一点,交流与沟通可以更温柔一些。

剩下的时间说几条速报吧:

【安位薫】从S1移籍到了OPPAI;



自从被打包给了All pro事务所之后确实是很多事都显得有点束手束脚的,后面移籍到了Bambi之后,我大致也能猜出来大概率品牌专属也会移籍。

如果是Bstar还好,我也觉得她这样的咖放在Bstar完全没问题,结果是放到了Bambi中,大致上就感觉到了会有这么一天。

所以也不算意外,以她的咖位,在OPPAI问题不大的。

【上原亚衣】开店了;



因为有人问所以稍微提一下,随着显卡的降价,【上原亚衣】多少也算是退的及时,去年年底的时候她就在涩谷筹备了一家饮品店,主要就是卖柠檬饮品和一些小吃,大家也可以理解为“葡京小站”。

这家店的店名也很好认,叫【LEMON】(田中柠檬:????米津玄师:??????)



这家店在今年2月份正式筹备完成,3/11日正式开业,而【上原亚衣】的人际圈也很丰,遍布了半个业界,然后在网红圈和娱乐圈中也有点朋友,所以最近几天应该能看到很多人晒出来这里打卡。

接下来几位新人稍微过一下:

朝雛めぐる - 四月E-BODY专属新人



据说几年前是地方台的天气主播,后来结婚之后又再次出道,不过这种所谓的“据说”基本上也就是body社自说自话,目前为止并没有找到【朝雛めぐる】的任何消息,讨论度也不是很高。

広瀬ゆり-四月Premium专属新人



同样是前地方主播,业界广播电台PREMIUM在2023年首推专属主播终于出现了,虽然时隔了4个月,但是premium本身的推新节奏就不快。

这位【広瀬ゆり】从静态写真来看不算差,就是写真也很少,每一张都是偏高亮精修,但是给出来效果又显得好像没什么聚焦.....

然后还有个比较大的问题就是,都到这个点了,动态写真花絮却没有放出来~



所以...也不知道是忘了,还是有什么其他情况

虹色ぐみ-四月Moodyz 专属新人



【虹色ぐみ】的情况和小蓝标的【広瀬ゆり】有点类似,静态写真都还行。

就是静态写真也是偏少,以往Moodyz的新人宣传是直接在写真栏中做成写真图文,既有文字介绍又有写真搭配,这一次的图文做得不是很走心,文字比图片还多。

另外有个问题就是:动态写真花絮倒是给了,但是我实在理解不了动态写真戴着口罩,静态写真不戴口罩的操作,感觉不像是同一本写真一样。

而且1分46秒的写真花絮,真正能看到五官形象的信息加起来估计还不到10秒的镜头。



安達夕莉&宫下玲奈

当然除了以上几位新人之外,这个档期还有几位新人,不过篇幅有限就不讲那么多了,估计大家也不感兴趣。

最近这几个月的新人市场总体看下来依然是有些萎靡不振,之前我说不看好上半年的新人市场,有些人表示疑问还不知道为什么,所以再简单过一下:

1、新规因素导致了新人的出道作需要经过5个月的时间才能发售(签约后1个月才能拍摄,拍摄后4个月才能上架);

2、这5个月内,新人可以无条件终止合约,等于是制作商直接就要亏掉制作费;

3、制作商当然不肯承担这种风险,所以之前一段时间制作商都在内部调整,其中对于薪资发放也做了调整,以前是签约就给钱或拍摄完成后就给钱,资金发放很快,这也是为什么可以源源不断的有新人,因为工资结算非常快。

4、在过去的几个月时间内制作商薪资结算不具备这种优势了,甚至可能要卡工资了,所以对于新人的吸引力也就没那么大的,所以最近几个月的新人市场会显得有些乱糟糟的。



情况大致就是这么个情况,并且这又要经过5个月的时长才可以,所以不管制作商的反应调整有多迅速,可能现在制作商和经纪公司已经找到了新的薪资方案了,但是这需要一个过渡期,所以最少也是要到2023年的5~6月份之后。新人市场可能会缓和一点。

但也仅仅只是可能


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