工人时薪下降,企业用工供不应求,今年为何会出现这一反常现象
前言:自进入2月份以来,许多地方的用工市场出现了一个反常现象,那就是许多企业降低了用工时酬,并且这种态势呈现越来越低的走向。而对于这一看似不合理的操作,众多求职者非但没有介意,反而争相抢夺企业的用工岗位。
网传电子厂门口排起长龙
01、据社交平台上传的多个招工现场视频显示,此现象在全国各地正在上演。
比如浙江嘉兴的一家材料厂门口,原本该厂只计划招收20名工人。可却有300多名求职者冒着雨前来参加应聘。
相同的迹象也在四川成都一家电子厂门口发生,面对着300多个用工岗位,上千名应聘者居然天不亮的就排起了长龙队伍。
许多人冒雨前来参加应聘
02、这不禁让人产生疑问和担忧,为何会发生这种超反常现象?往后是不是连找个工作挣钱都成了难事?
对此, 我分析主要有以下4种原因。
①、年后求职潮的突然爆发,让刚刚复苏的企业一时难以提供对应数目的用工岗位
②、外贸订单大幅下滑,出口成比不断下降,再加上部分大型用工企业进行了制造产业向外转移,造成的大量岗位缺失得不到有效补充。
③、美国为了完成与我国的经济脱钩,阻碍我国的发展,不断寻找帮手联合
④、全球经济贸易陷入疲软状态,代表行业就是电子消费市场销售低迷
2023劳务市场
⑴对于第一点,主要是3年疫情以来积压的求职需求,一下子得到释放所致。众所周知,自从我国去年全面放开后,随着各项防疫限制的逐步解除,许多之前因为疫情所困,空闲在家的人员集中选择年后外出务工,一时之间爆发求职热潮。
而企业却因订单不足,所需的用工岗位与求职者的人数呈现极大的比例反差。
天不亮一电子厂门口就排起了长队
据广东深圳一劳务市场负责人向记者介绍说,今年电子厂招工需求和应聘人数的比例为1:5。相比以往此时,企业常常陷入招工难的问题。如今不仅应聘者供不应求。而且用工时薪也逐天降低。有的企业甚至降到了13元每小时
⑵第二点,据统计数据预测,未来几周我国前往欧美的船舶取消率将有可能达到惊人的31%,此外,自去年10月份以来,我国的外贸订单量呈现断崖式下降,其中出口同比更是10月下降0.3%,11月份下降8.7%,12月份下降9.9%。
2022—2023年制造业订单新出口指数对比图
再加上索尼,富士康等大型企业将用工产能转移到了印度、越南等新兴制造国家。特别是富士康,以前仅郑州一处制造基地就能提供30多万个就业岗位,如果再加上围绕它生产的相关配套企业群体,那么总共加起来能解决130万多人的吃饭问题。
所以说富士康对于河南来说,真的很重要。不知此前呼吁富士康离开河南的网友该作何感想。
实际上自从发生那次员工大规模逃离之后,富士康便有意采取措施预防此类事件再度发生,为此,它将产能不断分散,甚至部署到国外,也就不难理解了。
徒步逃离回家的富士康员工
⑶第三点,众所周知,去年美国联合欧洲等国家一下子砍掉我们40%的外贸订单,给我国许多以外贸出口为主的企业造成了很大的困难。
与此同时,美国还在高端技术产业领域不断加大对我们的封锁禁用,比如一方面加大对华为的打压力度,另一方面又成功游说日本与中国进行经济脱钩。
美国不断加大对华为的打压
经过美国的一系列操作,目前我国许多服装制造企业常因订单量不足,而造成了工人加不了班或者等活干的现象,收入下降十分严重。
⑷第四点,根据新华社报道,苹果公司2023年2月2日发布的财报显示,2023财年第一季度(截至2022年12月31日),公司营业收入1171.5亿美元,同比下降5%。
手机销售额从上一财年同期的716.3亿美元降至657.8亿美元,同比下降8%;可穿戴、家用及配件产品销售额从147亿美元下降至134.8亿美元。
苹果公司销售图表
为此,苹果公司大幅削减在富士康和台积电的产能订单, 这一点从今年郑州富士康宣布停止招工便得到了直接体现。
台积电内部人士透露苹果公司削减芯片订单
据深圳富士康的一位前管理人员的看法,他也对今年企业用工环境持悲观态度。
他认为造成眼前求职难的主要原因,还是企业的订单不足,用工需求量不大所致。并且他还说按照以往经验,每年8、9月份是订单产能旺季,但今年却很难说。
笔者总结建言
从以上4点可以看出,求职降薪这两大难题,搞不好会贯穿整个2023年。对此我们要做到最坏的心理打算,不能盲目的认为这只是短暂现象。
求职难!低薪资是打工者目前遇到的两大难题
同时我建议目前外出打工找不到工作的朋友,如果在大城市确实难以立足,不如先回乡找份切实能干的工作干着,以应对这场冲击。
对此,大家怎么看呢?不妨说说你的看法吧。