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“降薪”要来了?如果失去工人,国内制造业的未来在哪里?

作者 :房务有 2022-11-26 21:46:00 围观 : 评论

引言

随着我国制造业的不断发展,在国际上一直占据着重要地位。在我国,从事制造业的群体也是全社会最庞大的群体。早在上个世纪,那时候处于我国制造业迅猛发展的红利时期,人口大幅度增加,但是由于社会资源有限,大部分人受教育的程度都不高。

但是在当时,我国的制造业大多是国企,大家都知道,国企工作稳定,工资高,福利好,退休之后还有福利保障,能够在国企上班,是家里人的骄傲,所以在那个时代人的眼中,国企就是香饽饽。

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那么曾经如此辉煌的制造业,如今也将迎来“降薪”?有人发出疑问:假如没有工人,我国制造业应该何去何从呢?在制造业发展的最为鼎盛的那几年,从业者即便没有上过大学,但是挣得却不必大学生低,工厂还会给他们提供员工宿舍,就连吃饭问题都为他们解决。自此之后,很多民营企业也纷纷涌入制造业的大军中,这样一来更加促进了制造业的发展。

难道是时代发展的必然结果,如今的制造业可以说是今非昔比,大部分工厂都开始降低一线员工的薪资,很多老员工都已经辞职,这也使得曾经辉煌无比的制造业一度陷入到招工难的尴尬境地中,制造业究竟经历了什么?今天我们就来一探究竟。

一、竞争激烈的制造业

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在中国加入世贸组织之后,引来了许多外国企业在华建厂,其中最主要的原因就是当时我国经济相对比较落后,所以我国的劳动力成本比国外很多国家都要低,选址中国对他们来说是一个最合适的选择。但随着我国综合国力的不断加强,以及投产性价比的变化,如今国际制造业的重心逐渐由我国转移到了东南亚地区的国家。

伴随着制造业重心的转移,那些从我国撤离的国家,势必会将大量订单带走,一时之间国内的制造业竞争变得激烈起来。尤其是全球疫情爆发之后,我国制造业普遍抢订单、打价格战,如此一来,制造业企业的利润就会大打折扣。

企业为了能够维持日常经营,所以只能在开支上降低成本。对于制造企业来说,各种机器设备,工厂场地是必不可少的,这样一来,企业只能在降薪裁员上打打算盘。所以,大部分企业开始降低一线员工的薪资标准,如果企业没有订单的保护,只能辞退员工保住工厂。但是对于现阶段我国的制造业来说,即便工厂不辞退,很多员工也会主动离职。

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二、离职人数猛增,工厂陷入招工难

在上文中我们也提到,上个世纪之所以我国制造业得以迅猛发展,主要原因就是因为吃到了人口的红利。毕竟那个时候,国内新兴产业较少,能够为社会提供的岗位也有限,在没有对比的情况下,制造业自然可以成为上选。

但是近年来,由于经济形式不景气,人们挣不到钱,生育率也下降,人口红利正在逐渐消失,加上我国老龄化日渐加剧,新兴行业的逐渐拔起,人们在就业上有了更多更好的选择,所以制造业的发展也受到了一定程度的冲击。

三、数字化转型是制造业的必经之路

正如上文所说,小型的企业之所以会降薪,就是因为订单量骤减,因为企业消化不了如此庞大的员工群体。伴随着我国互联网的不断发展,制造业也逐渐往数字化的方向发展。不可否认的是,我国制造业正在从低端走向中高端,整个制造业正在向高质量方向发展。

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那么这也就意味着,在未来,制造业所需的人才不再局限于普通工人,而是高端技术人才,操控的也是高端仪器,未来走的是质量而不是产量,从前的机械化工人操作在未来市场上已经无法立足。但是无论是高学历人才还是普通工人,制造业始终是需要劳动力的,那么要怎么做,才能留得住人呢?

四、留人之道

想要留住制造业的工人,最好的办法就是健全薪资体系以及晋升机制。在工厂工作,往往比较在意经验,所以对于刚入职的新人来说,哪怕学历再高,也免不了接受培训。然而在很多工厂,管理层的话语权比经验老道的工人大,这样一来就难以服众。

作为技术型企业,应该把专业技能作为考核标准,所以在晋升渠道上应该打开思路,而不是采用空降管理层的方式。

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结语

至于薪资方面,最好能与员工的付出相匹配,赏罚分明,最好采用阶梯制,提高员工的积极性,建立起完善的薪资体系。

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