再捐款1亿！刘强东发布京东全员信：副总监级别以上降薪10%-20%
刘强东是从农民底层一步一步走上来的，他还在京东的时候为京东许多员工谋福利，并且带领着京东越做越大，越做越好。在京东任职时刘强东一直把员工的尊严和员工的生活放在心上，卸任离开后的刘强东仍然在为员工谋福利。
刘强东为全体京东员工发了一封信，信里的主要内容就是降低领导们的工资，拿这份工资用来改善基层员工的收入，并且刘强东本人也先捐1亿！刘强东如此做法不仅再次赢得京东员工的好感，许多人还称“东子又回来了”。
一、刘强东的一封信
在2019年到2020年之间，刘强东就逐步推出京东这个大平台，2019年11月的时候卸任京东云计算经理、2020年4月的时候卸任京东世纪贸易的法定代表人，2020年2月到7月之间刘强东一共卸任了二十多家公司的管理职位，在2021年9月的时候京东宣布由徐雷升任京东的总裁，直到2022年4月的时候，徐磊正式担任京东的CEO。
虽然刘强东逐步退出京东的一线，但并不代表刘强东就完全退出了京东，许多人都说他只是退居背后，京东的许多事物仍然由刘强东把关。而刘强的这封信也证明了他对京东仍然有强大的影响力，信里的内容有很多，总结为两点就是“一升一降”。
“降”指的是在2023年1月1日之后，集团所有总裁级别以上的、P/T对应的高级管理人员都会降低10%-20%的薪资，可以说职位越高的人降薪降的就越多。
“升”指的就是同一时间公司会逐步为德邦的所有正式员工缴齐“五险一金”，并且集团会拿出百亿元来为基层员工创立“住房基金”，保障基层员工的基础生活保障和实现购房梦；同时刘强东捐一个亿加上集团出资扩大员工子女救助基金，来保障员工的“后顾之忧”。
信里的内容还对此做出了相关解释，因为京东收购德邦之后，员工已经超过了54万人，为德邦所有员工缴纳五险一金对公司财务有很大压力，同时设立的住房保障金也是一大笔开销，为了能够让所有员工都过上好日子，才会有这次的“一升一降”政策。
二、京东员工福利支出
为员工缴纳五险一金看似很正常的一件事，但却是许多公司难以办到的，特别是在物流等行业，许多员工连正式合同都没有，许多都是劳务派遣。在2022年前三个季度的统计中，京东在一线员工的薪酬和福利支出上达到了330亿元，公司内部的无息贷款住房基金也已经支出几十亿元，这是业内其它公司难以做到的。
在京东上班的一线快递员不仅有正式合同，还有通讯、防寒防署、交通等各种福利补贴，并且在2012年的时候，只要公司员工符合条件就会为员工提供100万元无抵押、无利息的资金来购买首套房。这一政策下来之后公司在未来的时间里可能需要投入上百亿的资金来运转。
三、京东当下规模
刘强东的这封信在京东内引起了巨大震动，不过刘强东表示这份决定是集团整体的决定而不是个人决定，并且如果在未来公司发展更加迅速的时候，这些领导的薪资还会恢复原来的标准。而当下京东发展一直表现良好，业务也在不断扩大，未来有很大可能让京东再次回到“巅峰”。
京东2022年第三季度的数据表现可谓是非常优秀，第三季度公司的净收入达到了2435亿元同比增长了11%以上，第三季度的经营利润也达到了87亿元，而去年这个时候只有26亿元。京东的现金流也在不断扩大，在2022年9月底的时候达到了458亿元左右。
除此之外京东的供应链也在不断完善，京东物流仓库去年一共增长了200个左右，供应链的基础设施规模也达到了1267亿美元，京东的股价整体也在快速上升，最高涨幅超过了50%。
总结
京东对员工的各项福利政策是许多企业都难以达到的，更别说京东员工规模还这么大。而京东的领导层能够通过这一项降薪决定也是业界内比较特殊的事情，任何一家公司都难以再复制京东的案例。
有的人说离开了刘强东的京东已经“变了味”，但各种事迹表明京东的大方向仍然没有改变，刘强东的初心也没有改变。即便有些地方京东做得不好，但是京东为国家提供了几十万甚至上百万的岗位，并且是真心对待员工，这家企业就已经成功了大部分。不知道你对于京东的福利政策羡慕吗？
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