同样是开资,年薪12万和月薪1万有何区别?不懂其中差别小心吃亏
对于当代普通人来说,打工赚钱才是我们的基本常态,而在我们应聘一份工作时,大家最关心的无非是薪资问题,毕竟开多少薪资直接决定了自己的生活质量和生活水平。
很多人在面试一份工作时都会碰到企业谈到年薪或月薪的问题,但很多人不知道这两种不同的说法究竟存在哪些差异。
比如某家企业承诺会给员工12万的年薪,而另一家企业则表示会给员工每月1万块钱的薪资,这听起来似乎没有什么差别,但选择这两份不同的工作,最终到手的钱其实也相差甚远。
懂得年薪12万和月薪1万的差别就能让自己在复杂的职场上如鱼得水。
首先我们看年薪12万的这种说法,大多数人理解中,年薪12万就是月薪1万,企业给员工能开出的薪资自然是往多说,不会往少说,而年薪确定12万,基本就不会给出更高的薪资。按照一年365天来计算,这家企业相当于用12万买下了员工一年的工作时间。
可月薪1万块一年到头却不一定是12万,这主要涉及到薪酬结构问题。比如像我们的企业一年基础薪资为16个月,绩效高的有可能会拿到18~20个月,纵使是按照16个月来算,那么也能有16万的年薪,若是按照20个月来算,一年到头能拿到手的多达20万。
可也有一些企业上班时间只有11个月,这意味着他们只能发11万的薪资。
了解了这一差别之后,我们在谈薪资时,其实更趋向于谈年薪,毕竟年薪说的就是总数,这一数字更确定,而月薪则有可能存在诸多变数。
除此外大家还需要了解的是,不管是谈年薪还是月薪,这其中都不包括其他福利比如奖金绩效或者补贴等。一个人能够在公司赚取的收益,不仅仅只有基本薪资,还有其他组成内容,这就涉及到公司的工资构成,大多数公司的工资构成都是基本工资加上各类补贴,比如1万块钱的薪资,可能包括8000元的基本工资和2000元的其他补贴,但这2000元的其他补贴却不是人人可以拿到的,他需要满足一定的要求。
除此外有些公司还会有不同的工资组成结构,比如月工资为1万,但采取的方式是固定工资加浮动工资,这也相当于他们需要达到某些要求才能拿到全额的浮动工资,这也就是绩效浮动点。
就拿房地产销售业来说,房产销售大多都是按照底薪加绩效来计算工资组成的,假设一个房地产公司的基础工资为2000元,绩效工资则按照每套房的提成来算,有些人一个月可能只能赚2000块,有些人可能赚上万块。还有一些企业有全勤奖或是有出勤要求,若是满足全勤要求,有可能拿到200 、500或者其他数额的奖金,但如果有一天请假休息,这笔钱就与自己无关了。
不同员工的工资总额不同,也造成了扣税情况不同,就如我们上面所说的那样,拿年薪12万和月薪1万比较,两者在不同情况下扣除的税款也不同,按照税务局的要求,现在我们执行的是全年累计扣税,截止到2020年年终奖金单独扣税之后,此后采取的都是合并扣税。
而年薪12万很快便能算出扣税金额,至于按照月薪1万的计算方法就需要具体来看一年的薪酬构成情况。可这两种工资计算方法究竟哪个扣税更少,其实也没有一个准确的答案。月薪1万除去开月工资年工资,还会有其他的福利现金组成,这也都会影响扣税金额。
另外这两种不同的工资计算方法也会有不同的离职待遇,假如我们入职签订的合同为年薪12万,月薪为5000块,若是我们没有干满一年就被单位解除职位,那么在计算经济补偿机制,最多也只能按照月薪5000块钱来计算,如果合同上写的是月薪1万块,那么在被单位解职时计算补偿也只能按照月薪1万作为参照,不能有其他变数。
总而言之,职场的复杂性是很多小白无法想象的,看似没什么差别的两种工资计算方法其实也有着我们想象不到的巨大差异,至于究竟哪种工资计算方法更好,也要根据我们的实际工作和个人情况来考虑。
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