养老金或将按年龄发放:50岁2000,55岁3000,60岁4000,公平吗?
引言
已经退休的工作者可能在生活方面并没有特别大的压力,但是为了能够捏紧自己的钱袋子,他们也会经常关注和养老金发放的相关消息。
有网友纷纷讨论养老金统一按照年龄发放,50岁的发放金额在2000元,55岁在3000元,60岁在4000元,不知道这样的发放方式公平吗?
拿目前的人口结构变化来看,老龄化的趋势的确是比较明显的,并且带来的形势也是很严峻的,与此同时,适龄生育的夫妇,他们的生育积极性也不是特别的高。当这些因素交杂在一起之后,有关于养老方面的压力,也已经拉开了序幕。
有不少人针对于养老金的发放形式,进行了一系列的讨论,有人表示可以按照年龄的相关标准进行费用的发放。但是更多的人都在关注着,这样的方法到底可行吗?又是否会引发一系列争议?
提及到人口老龄化的问题时就不得不关注带来的负面影响,就像经济的发展速度没有之前那么迅猛,人口红利带来的影响也在逐步的消失。类似于制造业等对于人口方面的依赖本来就是比较大的,当这些红利消失殆尽之后,行业的发展又要面临什么样的挑战呢?
更何况,最近几年有关于社保的缴纳费用,也在不断的增长而,很多的人都表示,渐渐的丧失了缴纳的积极性,出于生活压力等各个方面的考虑,出现断缴的可能性也在不断的增加。
在缴纳社保的人数完全没有办法和退休人数成正比的同时,财政压力也在不断的增加。针对于这些情况,有人提出了按照年龄去发放养老金,比如说50岁的时候发放2000元,55岁的时候发放3000元,至于60岁的时候就能够领到4000元。
可能从表面上来看,这样的方式还是相当不错的,对于年迈的人而言,有更多的优惠和照顾。然而站在现实的角度来说,这样的方法在落实的过程中存在的挑战性是比较大的,似乎是难以实现的。
第一:养老金的发放原则。在缴纳养老金的时候,如果缴纳的基数特别的大,并且时间持续的也比较长,在领取养老金的时候,自然而然拿到手上的钱也会更多一些。
可能有的人每个月的养老金数额达到了五六千万,但是有的人仅仅只有几百元,其中的差距就是时间线和缴纳基数的差距。如果在年轻的时候缴纳的比较多,那么在年迈的时候,能够领到手的钱也会逐步的增加。
举一个很简单的例子,缴纳基数在1000元的人,和缴纳基数在300元的人在退休之后领到手的养老金数额差距是很明显的。同样他们能够感受到的福利待遇,也会存在着一系列的差距。
如果不按照缴纳的标准以及相应的技术进行养老金的发放基金,按照年龄的维度来看,的确会让很多的人感到不公平,同时养老金基数缴纳不同的存在意义,又在哪里呢?
可能有很多的人在缴纳的时候都会按照最低的标准去展开,这也就意味着不管我们缴纳了多少钱,可能到最后领到手的资金数额都是统一的。像那些具有高度积极性的人,在看到了这个消息之后,可能也会垂头丧气。长此以往下去只会对整个社保体系的正常运转,带来一系列的压力或者是威胁。
第二:提前退休的申请。实行了以年龄维度为养老金发放的标准,之后,可能很多的人都会在临近退休的时候提出申请,完全不愿意留在自己的工作岗位上,那么延迟退休政策又该如何去落实呢?
从目前的情况来看男性的年龄达到了60周岁之后就可以申请退休,对于女性而言普通的职工在50岁的时候就可以申请退休,女性干部在55岁的时候也可以申请退休。
仅仅按照年龄去推断,很有可能在50周岁的时候,有很多的人就已经离开了工作岗位。对于个人来说可以过上安享晚年的生活,但是对于社会的发展来说,无形中就已经造成了资源的浪费。
第三:各个地区的经济发展水平完全不同。如果以一个统一的发放标准来衡量的话,像那些生活在大城市的人,仅仅凭借着两三千元的养老金是很难过上富裕生活的。但是像那些生活在小超市里面的人,可能这几千元的收入,会给他们减轻很多的压力。
小结
目前推出来的社保体系已经相当的完善,并且得到了很多人的认可,如果盲目的进行改变,很有可能让之前所做出的这些努力化为灰烬。现在运转的养老体系,也很人性化,就是立足于广大老百姓的贴身利益推广起来的。
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