延迟退休或将落地？70后松了一口气，80、90后为何“笑不出来”？
引言
这几年来很多人都听闻过延迟退休的消息，当国内老龄化水平不断提升时，延迟退休似乎已经成为当今我们缓解老龄化为数不多可实行的手段，而且从国内退休年龄的整体水平来看，中国所执行的退休制度确实也和时代呈现出了不匹配性。
正因如此，在延迟退休政策提出后便得到了大众的广泛关注，如今距离执行延迟退休政策越来越近。
按照规定，延迟退休政策采取的是循序渐进的执行方案，从2022年开始，延迟退休共有5年过渡期，到2027年延迟退休将正式实施，依据当前的延迟退休基本框架来看，未来延迟退休将采取弹性制度，70后要松一口气，而80后和90后则感到紧张了。
虽然说执行延迟退休则意味着我们工作年限延长，享受退休养老生活时间缩短，但是这种制度的执行也有其必要性，一方面是因为中国正在逐渐靠近深度老龄化社会，国内老年人口数量激增，未来参加工作的年轻人缴纳的养老金不足以赡养大量的老年人。
在踏入踏入老龄化社会后，老职工们纷纷退休，这会致使中国劳动力市场出现人员短缺的情况，我国所享受的多年人口红利也将进一步消失，再者是考虑到我国所执行的退休制度是在解放后所制定的，而如今国内人均寿命水平和当初早就有了明显变化，所以在执行原来的退休制度，也有不合时宜之处。
对于延迟退休政策，大家的意见并不相同。有人对此表示支持，这类人大多都是来自事业单位、公务员或是国企高层的员工，他们本身就不希望早点退休，60岁刚好是他们事业发展的巅峰。
这些人60岁大多都有着强健的身体，经验丰富起来精力充沛，此时退休无疑是一种资源浪费，而且对于很多脑力劳动者来说，多干几年不仅能够让自己的能力充分发挥，还能多赚几年的钱，等到退休时自己能领取的养老金就更多。
可对于民企或是从事体力工作的人来说，他们却期盼着能够早点退休，这一方面是因为民企工作不稳定，很多人在到了35岁以后就很难再找到适合自己的工作。
再者是因为体力劳动者对身体素质要求较高，到了五六十岁他们中已经有一些人干不动了，如果此时还要再延长退休时间，这些人的身体恐怕也吃不消。
虽然说执行延迟退休给大家带来的影响不同，此事在社会上引发的争议也不断，但结合国内总体发展形势来看，延迟退休政策基本是势在必行。当延迟退休离我们越来越近时，70后受到的影响并不大，一方面是因为现在70后中的70年、71年和72年女性职工已经退休，不管此后是否要延迟退休，跟他们都没有关系。
我国延迟退休政策要有5年的过渡期到2027年才能正式实施，这对70后群体来说影响更小，即便有部分70后会经历延迟退休，但国家对延迟退休采取的是弹性政策，刚开始只是延迟三个月或几个月，对这些人来说影响有限。
然而对于80后和90后来说，等到他们退休时，基本上国内退休制度就已经明确了，那时男性退休年龄将变为65周岁，女性退休年龄则变为55周岁和60周岁。
所以广大80后90后以及后续长大的群体都要体验延迟几年退休的新制度，可虽说他们退休时间延长了、工作时长又提升了，但是这也意味着他们能缴纳社保的时间延长，退休后能享受到的福利待遇更好，再者是国家采取的是弹性退休制度，80后和90后群体同样可以依照自己的实际情况选择是否要按时退休。
我们理解社会上对于延迟退休有不同意见，毕竟大家的工作情况以及个人追求各不相同，有些人希望能够早早过上颐养天年的生活，也有一些人希望能够更大程度发挥自己的作用和价值。
从国家的整体角度来看，延迟退休政策的落实能够帮助我们缓解老龄化时代国内劳动力短缺以及养老压力加大的情况。
小结
总而言之，延迟退休政策大概率会落实，但国家也表明不会采取一刀切政策，仍然可以给各个群体弹性的选择空间，让大家根据自己的实际情况做出更适合自己的选择。
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