灵活就业的女性什么时候能退休？“新规”出台：退休年龄已明确
引言：如今社会，大家更加向往自由，这表现在各个方面，尤其是在职业选择中，自由职业成为大家向往的职业。自由职业具有很多优点，比如不用应付同事关系。但自由职业也有缺点，比如如果没有交纳相关社保，年老后可能会没有保障，由于没有单位购买社保，所有费用需要自己承担。我国出台了不少相关政策，其中就有灵活就业女性什么时候退休的政策。
我国女性退休年龄并不清晰，需要进一步确定女性退休年龄。我国面临最大的问题是社会老龄化不断加速，养老成为亟待解决的问题之一。过去大家认为养儿能防老，如今这个观念已经落伍，年轻人经济负担加重，需要承担房贷、车贷等的费用，生活压力成为重压。
年轻人每月可支配的收入有限，再养老的话，是很难实现高质量生活。父母也不愿看到子女由于经济压力，导致被生活压得喘不过气，并在经济允许的条件下，补贴子女，让他们生活得更舒适些。人们观念改变，年轻人更想在年轻时缴纳社保，年老后直接领取养老金，每月生活也有基本保证。
通常情况下，每月领取的养老金可以满足大家日常开销。老年人一般也有一些积蓄，完全可以生活得更加舒适，享受晚年生活。值得关注的是，如果想要在退休后领取养老金，就需要做好前期准备。
一、保证社保缴纳期限，最低需要15年。如果达不到这个标准，退休后将无法领取养老金。
二、需要达到退休年龄，去相关部门报备，认证成功就可以领取养老金。以上所说的这两个条件必须要同时达到，那么，此时问题是女性就业人员什么时候可以退休？根据相关法律规定，我国女性的退休年龄是五十周岁、五十五周岁。其中，女员工的退休时间是五十周岁，在事业单位工作的干部需要等到五十五周岁，才能退休。
不过，我国对女员工和女干部间的划分不够清楚，这也衍生出一个问题，灵活就业女性到底算女员工还是女干部，在过去很长时间里，这都没有清晰划分。一般情况下，对女干部的划分，最清晰的一点是脑力工作者，他们的工作性质不会受到年龄影响，其工资还会随着经验和工龄增长。
因此，可以得出女干部退休年龄更晚的结论。灵活就业女性，一般从事的是体力劳动，她们的退休年龄是五十周岁。由于我国不同地区的情况不同，具体执行还要看所在地区。根据这个情况，我国相关部门也给出明确规定。在今年我国也规定了灵活就业女性退休年龄。
灵活就业女性需要满足两个要求，其一是年龄达到五十周岁，其二是社保缴纳年满十五年。当满足这两项要求之后，就可以申请退休。
不过，四川省的政策和其他地区有很大区别。从四川省目前的退休政策来看，灵活就业的女性只要满足以上其中一个条件就可以申请退休，当年龄达到五十周岁或者缴纳满十五年社保。即便不在同一个岗位工作十年之久，也不会对退休产生影响。就目前发展情况来看，这也是未来形势所趋，当延迟退休政策落实后，国家也会向这方面引导。
我国很多地区都已经开始展开养老退休试点工作，灵活就业女性退休年龄也会进步推迟。在目前开展试点工作的地域里，属于灵活就业的女性是可以选择不延迟退休的。
如果不想延迟退休的话，可以在五十周岁提出申请，未来会有更多地区进行试点工作，延迟退休政策也会落实，也许在不久的将来，灵活就业女性退休年龄会被推迟到五十五周岁或者六十周岁。
面对我国如今的状况，老龄人口数量不断增长，新生儿数量骤减，这对于我国的发展而言，影响十分大，需要更多有效政策保证国家稳定发展。而延迟政策正是解决当前问题的重要途径，不管延迟退休政策会推迟多久，只要大家按时缴纳社保，这样就能有效保证晚年生活。
总结：大家为了晚年幸福生活，也要在年轻时按时缴纳社保，从而保证自身的发展。不管如何，如今对于灵活就业女性而言，退休年龄也会进一步敲定，只需要根据当地政策落实就可以了。我国出台的政策会进一步完善，保证大家适应当前社会生活。
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