企业按照“最低工资”给员工交社保？国家明确：这些行为或将违法
引言
今天给大家聊一聊关于社保的一些问题。这是我们打工人除了工资外最关心的问题了。因为我们经常会听到关于公司不给员工交社保，员工只能去申请劳动仲裁。
我们就这几个问题和大家聊一聊：哪些人在企业上班是没有社保的？员工自愿放弃社保可信吗？按照最低基数缴纳员工的社保合理吗？如果企业拒绝给员工缴纳社保，员工应该采取什么样的措施面对？
一、哪些人在企业上班是没有社保的？
企业为员工缴纳社保的费用也需要不少资金。当然也并不是所有在公司上班的员工可以得到社保费用。有这几类员工即使公司没有给缴纳社保也是不违法的。
一是返聘退休人员，这类人员与公司签订的合同是劳务合同，所以公司是不需要为这类员工缴纳社保金的。二是实习生公司签的属于劳务合同或者是实习协议，所以也不用为其缴纳社保金。
第三种是非全日制员工，这类人是自己缴纳养老保险和医疗保险，企业只需为他们缴纳工商保险金即可。第四类是劳务派遣人员，由派遣单位缴纳他们的社保金。
第五类是灵活就业人员，包括自由劳动者、家庭帮工、家庭小时工、季节工等是由个人缴纳社保金。第六种是非独立劳动的兼职人员。第七种是停薪留职人员，新单位在招聘这类人员时只能与其签订劳务合同，也不用为其缴纳社保金。
第八种是承包商派遣人员，他们与总包方存在劳动关系，与分包方签订的是劳务合同，所以公司也是不用为这类人员缴纳社保金。
第九类是协保人员，这类人员只能与新入职的企业签订劳务合同，所以企业也不用为这类员工缴纳社保金。最后一类就是个体户外包企业业务，这类人的社保金是由个人缴纳的。
二、员工自愿放弃社保可信吗？
有的企业员工，想要多拿点工资，会找上级商量把社保部分的钱换成工资发下来。也会有老板想要把社保换成工资发给员工。
当然不让企业缴纳社保也不能只口头表明，一般企业会让员工签订一个声明，来表明员工是因为自己的原因放弃公司缴纳社保金的，并且在离职后不能以任何理由要求公司补齐。
这种声明具有法律效应吗？其实是不做数的。员工在离职后依然可以向相关部门提起诉讼，要求企业补交员工在职时没有为其缴纳的社保金。个人的部分将由员工个人负责。法律规定，为员工缴纳社保金和公积金是企业必须要执行的义务，不能因为两方口头约定或纸质声明就能作废的。
虽然员工找企业要社保金合法，但是员工以这种违背道德的方式来获取企业的补偿的话，不合理。
三、按照最低基数为员工缴纳社保合理吗？
一般当地的社会平均工资和最低工资标准在一定程度上影响着缴纳的社保基数。但最直接影响社保金的其实是员工的工资。
如果是依据社会平均工资的一定系数来缴纳社保金的，需要在社会平均工资的一定系数下为员工缴纳社保金。
所以企业不能按照最低基数为员工缴纳社保金。
还有几个方面需要我们注意：
1. 按照规定，员工在企30日内就需要其企业办理社保登记，所以不管你是否处于试用期内，企业都需要为你缴纳社保金。
2. 有的企业不与员工签订劳动合同，就不用缴纳社保金。但如果员工与企业有归属关系，那么不签劳动合同并不能成为企业不为员工缴纳社保金的理由。
而且不与员工签订劳动合同的话，一旦有员工要仲裁，那么企业将面临赔偿双倍工资的情境。
还有一点需要各位劳动者特别注意：很多员工为了能多挣一份钱，就会在别的公司挂靠代缴社保，构成一种虚假的劳动关系，当然这是违法的，被追查到的话不仅会影响个人的社保合法权益，也会对个人信誉造成严重影响。
四、如果企业拒绝给员工缴纳社保，员工应该采取什么样的措施面对？
如果出现了在职企业没有按规定为你缴纳社保金的，一般会直接去相关部门进行投诉。
社保相关部门在接到投诉后会采取措施，责令在职企业限期改正，出现企业逾期的情况也会对企业进行罚款处置。
有的员工也可以以此为由提出解除劳动合同，并要求在职企业赔偿相应的资金。
小结
也会有一些员工因为在职企业没有为其缴纳社保金而出现的一些工伤、生育等情况，企业也是要承担相关责任的。以上就是今天想跟大家探讨的问题，希望对大家有所用处。
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