一线员工薪酬“降低”!工人纷纷“辞职”,我国制造业该何去何从
前言:
一个国家的综合实力究竟如何,只需要看其第二产业与第三产业发挥怎样即可。我国的制造业是支柱性产业,为社会提供了大量的就业岗位,同时也为国民经济创造了比较大的经济体量。上个世纪,制造业发展的如火如荼,进入21世纪后,外贸经济的发展让制造业的订单源源不断,但是到了现在,转型挑战在即,制造业已然进入了阵痛期,许多一线员工工资金额下降,工人大批辞职,如果没有行之有效的应对方法,制造业会一直陷入这种颓靡状态。
一、制造业昔日的辉煌
至少在上个世纪,进入制造业仍然被视为是一件非常光荣的事情。在那个时候,制造业行业中大多为国有企业,只要能成为一名制造业工人,就意味着自己已经抱上了铁饭碗,无论是工资还是福利都有一定的保障。但是20世纪末的下岗潮,让许多人对制造业的美好幻想破灭。大家逐渐意识到,制造业最光辉的时候似乎已经一去不复返。
改革开放后,一些企业家独具慧眼,在沿海地区创立工厂,依靠其区位和政策优势,获得大量利润。这时的制造业十分缺少员工,因为只有拥有了大量的工人,工厂才能打出价格优势,才能以更快的速度接到来自海外的订单,并将这些产品销售出去。一直到21世纪初,人口红利给制造业发展带来的优势仍然没有消失,但是到了近10年,这种情况发生了改变。
二、一线工人出走的现状
之所以如今制造业已经呈现出日薄西山的状态,是因为我们的人口红利在逐渐消失。过去,我们是世界上不折不扣的人口大国,庞大的劳动人口能够让我们生产产品的成本降至最低。工厂厂家也能因此在海外拥有价格优势,从而将制造业生产的产品远销海外。到了现在,人们对生活的要求更高了,大家不愿意再拿着微薄的工资。
为了不让自己的支出上涨,工厂厂家只好削减一线工人的工资。对普通工人而言,自己的工作强度并没有什么变化,但工资却变少了,这种情况让他们十分愤怒,于是大批人纷纷出走制造业。没有足够的人手,便不能及时接到订单、完成生产指标,无奈之下,许多工厂都选择扎根海外,在东南亚这样的地区设厂,利用当地仍然存在的人口红利。
不得不说,如果要持续深化供给侧结构性改革,那么制造业仍然会存在比较长的阵痛期。工厂必须想办法在技术方面提升自己的优势,而非采用人海战术,让自己在销售产品时能有谈判的底气。正因如此,削减一线工人的薪酬,似乎成为了一种必然会发生的事情。由此看来,一线工人大批出走,是一种历史必然趋势,同时在未来,制造业的这种现状仍然不会改变。
三、年轻人们的就业观念
在年轻人们的就业观念中,进入工厂工作是最糟糕的选择,因为他们认为制造业已经是明日黄花了。如果选择进入工厂工作,不仅工资得不到保障,甚至未来的职业规划和发展也得不到保障。人如果只聚焦于近10年的发展,他的目光是短浅的,只有考虑到未来20年、30年的发展轨迹,才能让自己的人生更有规律。如今的制造业既无高薪酬,也无高福利,老员工尚且纷纷出走,更别提年轻人了。
如果找不到理想的工作,年轻人们宁愿选择外卖员、快递员这样的职业,也不愿意选择成为一名工人。因为虽然成为一名外卖员、快递员,其工作强度和在工厂内工作一样,但是前者却能让人们拥有更多的自由时间,只要自己的订单完成量足够,那么个人可以自由选择直接休息还是继续接单,但是在工厂内就必须遵守工厂的规章制度。在制造业内部工作,有时并不是工作越多收入越高的,这必须由工厂的效益来决定。
结语
人往高处走,水往低处流。制造业作为我国国民经济的重要支柱性产业,其衰落似乎是必然的,我们对这种现状感到伤感,但也要意识到,如果不对制造业进行改革,那么不仅目前这种工人流失的状况不会停止,甚至制造业内部其核心产能也会出现问题。首当其冲的便是要持续深化供给侧结构性改革,要淘汰落后产能,推进新产能的出现,只有这样才能吸引更多的新鲜血液,让制造业的明天更加美好。
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