格力股东套现35亿，部分元老转投飞利浦，董明珠该如何处理？
引言
说到董明珠，很多人对她都是非常的佩服，虽然她是一名女性，但是却有着不逊色于男性的魄力，董明珠接手格力集团之后，格力集团获得了非常不错的发展，在销售和生产方面更是取得了非常了不起的成绩，成为了我国空调行业的龙头企业，不仅如此，格力空调在世界上也是有着一定的地位的，这和企业掌舵人董明珠的努力是分不开的。
然而企业发展表面顺风顺水，但是背后却总是暗流涌动危机四伏，这话放在格力集团也不例外。近年来，格力集团接连出现公司元老转投飞利浦的事情，为何会出现这种局面，这种情况的产生对于格力集团产生的影响是非常深远的，而面对这种局面，董明珠又该如何应对呢？
据悉，格力集团股东总共套现金额高达35亿，在这种情况下，董明珠应该如何渡过难关呢？著名企业家马云曾经说过，员工跳槽无非两种原因，一种是薪资不满意，一种是干得不开心，那么格力集团倒戈飞利浦集团的员工又是因为什么呢？
首先我们先来看一下从格力集团离职的那些人，引起人们关注的应该当属董明珠的贴身秘书刘乙蓉，她曾经被称为是格力集团培养的董明珠接班人，由此可见，刘乙蓉的工作能力应该是非常强的。
但是让人没有想到的是没过多久刘乙蓉居然出现在了飞利浦集团，她自己已经改头换面，从董明珠秘书摇身一变成为了飞利浦空调市场部部长，很多人对此非常疑惑，为什么刘乙蓉选择离开老东家转投了飞利浦。
而深入了解之后才发现，刘乙蓉并不是从格力集团跳槽飞利浦的唯一一个，除了她之外，还有原格力集团执行总裁黄辉，以及总裁助理胡文丰，这些人都属于格力集团的高层管理者，他们倒戈飞利浦不能排除是飞利浦恶意竞争的手段，其目的就是为了掌握格力集团更多高层机密，从而为飞利浦打开我国市场做好充分的准备。
而经过数据统计显示，目前飞利浦集团在我国设置的运营部，其中170名员工中有超过百分之八十的人都是来自格力集团的精英，而这些人绝对不可能全部一致跳槽的，之所以倒戈飞利浦，和飞利浦在其中的周旋以及诱惑也必然有着很大的关系。
目前在我国空调市场中，格力空调的位置还无人可以撼动，但是大量员工的离职以及股东的套现，对于格力集团的影响也是非常大的。
不仅如此，飞利浦挖走了格力集团大量的人才，这无疑是对格力集团内部力量的瓦解，同时这些人都是格力集团的元老，他们深知格力集团发展到如今，自身所存在的优势和短板，这一点被竞争对手掌握之后，对于格力集团所产生的威胁是非常大的，所以未来格力集团所要面临的压力会越来越大。
纵观这几年格力集团的发展，虽然势头一直非常强劲，但是由于产品形式过于单一，企业利润的主要来源为空调利润，这也造成了格力集团后续发展力量不足，或许这也是很多格力员工离职的原因之一。
飞利浦在我国的布局涉及的产品种类比较广泛，而且飞利浦集团在世界上也有一定的品牌影响力，所以未来飞利浦在我国市场的发展是不容小觑的，长远来看可能在综合竞争力方面，飞利浦集团会优于格力集团。
这也在一定程度上为格力集团的发展和未来布局敲响了警钟，不能把全部的精力全部放在一款产品上，这样非常容易导致企业发展后劲不足，同时发展不同产品种类，能够大大提高企业的综合竞争力。
但是有一点是值得肯定的，那就是格力集团需要在自己擅长的领域中进行发展，之前格力集团涉足了手机领域，但是由于自身缺乏核心技术，导致手机上市之后没有引起太大反响，不仅浪费了研发力量，而且还耗费了大量的资金以及人力，对于格力来说是非常不划算的，尤其是在这种内忧外患的情况下，格力集团所走的每一步都要极其慎重，避免给自己企业带来更大的压力。
结语
同时，格力集团还应该提高员工待遇，增强员工的企业归属感，让他们能够在格力发挥更大的价值，实现自己的人生理想，从而稳定企业员工架构，避免出现大量员工离职的情况发生。
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