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限薪令发布,金融业“人均年薪98万”要成历史了

作者 :茅草屋 2022-08-05 18:46:00 围观 : 评论

  文 | 华商韬略 青蓝

  近日,某券商90后员工娇妻在小红书炫工资单,可谓实力坑老公、坑领导,更坑了整个行业。

  随后,一纸金融业限薪令很快发布。

  图片来源:财政部《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》

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  一起来划重点,这则《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》强调:积极优化内部收入分配结构,年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度;高管基本薪酬不高于薪酬总额的35%,40%的绩效薪酬采取延期支付,期限一般不少于3年;同时对造成风险的高管及员工实施全部绩效薪酬追回、止付等。

  总体来看,加大了对高管及核心员工薪酬的约束力度。

  这并不是金融业第一次遭遇限薪令,原因在于这个行业实在太过耀眼,太过于拉仇恨,以至于薪资都需要保密、降薪。

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  A股高管年薪排名中,金融行业多年来都处在金字塔尖。

  人均薪酬方面,金融行业同样也稳坐头把交椅。

  2021年A股上市公司中,人均薪酬前50名中,有24家是金融公司,其中15家为券商。

  据同花顺iFinD数据,2021年人均薪酬最高的前两大行业均为金融业,分别是银行和非银金融,人均薪酬均超过35万元。相比人均薪酬最少的纺织服饰,银行业人均薪酬是其4倍多。

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  金融行业离钱最近、利润率高,行业整体收入自然不会低,高薪也是符合市场规律的。因此这个行业云集了最聪明的一群人,要么有能力做项目,要么有资源拉项目,一些头部券商招聘,学历都是名校硕士起步,履历闪闪发光。

  然而令人们愤愤不平的是,分明是实体经济撑起了国家发展的基础,而发展的红利却大多数被金融从业者吞下。那些一线工作中、科研工作者纷纷发问:某些从业者的高薪,配得上他们的业绩和对社会的贡献吗?

  卷入本次事件的中金公司2021年人均年薪98万元,位居券商行业第二,远超行业平均水平。

  中金公司人均薪酬,在2021年所有上市公司中,也排在了第5位。但其人均创利却排在了200名开外。

  在这个行业中,二八定律也体现得淋漓尽致,被平均的那些尾部券商员工,一直苦苦等待涨薪,却在限薪令中被波及,陷入无望。

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  从大局来看,近年来,为了优化收入分配结构,高层对金融业限薪令层出不穷、且日趋严格。

  今年5月,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,要求对高管及核心业务人员建立薪酬递延支付机制,建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,以指导证券公司建立稳健的薪酬制度。

  6月,中国基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,同样要求建立实施绩效薪酬递延支付制度,递延支付期限不少于3年,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

  早在2010年,银监会就下发《商业银行稳健薪酬监管指引》,对商业银行高管作出限薪措施。

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  事实上,我国金融业最早的限薪令要追溯到2009年。2008年金融危机时期,国泰君安爆出“人均年薪百万”,一时间引发了社会无数目光的关注。财政部因此在2009年初开始着手限薪,明确规定国有金融企业负责人最高年薪为280万元。

  随后,一些国有券商高管薪酬应声缩水,但不在监管之列的地方国有券商高管工资依然大幅提高。更有不少券商巧妙规避限薪,比如招聘时写明领高管薪水、但不进入高管之列。

  可以看到的是,不断增强的限薪紧箍咒,并不能限制金融业整体薪水走高的趋势。疫情之下,头部券商仍以高薪岗位“抢人”,业务扩张势头不减。

  图片来源:猎聘

  至于上述最新限薪措施能否收到实效,依然有待时间检验。

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