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不确定时代,企业增长须从“共”识要

作者 :房天下 2022-07-13 18:46:00 围观 : 评论

  文丨华商韬略 吴苏

  管理大师德鲁克称,“虽然答案时时在变化,正确的问题不会经常变化。”

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  2014那一年,微软遭遇危机。

  主营业务Windows、Office等利润和营收大幅度下降。Bing搜索、Xbox游戏主机以及Surface平板电脑亏损。微软Lumia手机销量惨淡。

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  趁着PC红利时代崛起的微软,遭遇发展危机,组织管理问题日益凸显。

  微软内部,高管们争夺着部门的控制权;团队间遇上问题也互相怪罪卸责,狼性文化充斥整间公司,风气如此,微软的工程师甚至在系统更新页面写“脏话”。

  谁都知道要转型,但如何推动转型呢?

  接任者纳德拉并没有着急采取显而易见的改革,反而专注于一件看似与业务无关的事:从企业文化入手。

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  通过反复追问,他意识到文化变革的关键是个人赋能,所以转而运用“同理心”和“赋能他人的意愿”来驱动公司发展。公司才又一次走向正轨。

  正是将“同理心”等理念深深镌刻进微软的企业文化,成为企业的深度共识,尊重和解放人也就成了微软的“习惯动作”。微软员工幸福感不断跃升,更多创造力随之被激发,微软市值也从约3000亿美元增长到一度超过2万亿美元。

  由此可见,当KPI等刚性手段不足以带动企业持续增长后,用文化凝聚共识或将带来新增长机遇。

  用文化培育共识,无问东西。不同文化土壤,会催生不同的共识促进方式,形成不同企业管理风格。中国有一家经营26年的制造企业,凝聚共识的方式却是以东方文化为引领,实现人品、企品、产品的合一,其中西合璧的文化管理模式推动了管理学界、商界“文化经营管理”的浪潮,它就是方太。

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  越是面对纷繁复杂的世界,高手越能用寥寥数语揭示其真谛。首先需要回答的就是经典三问:你是谁?从哪里来?到哪里去?方太认为企业也有三问,只有在实践中先回答清楚这三个问题,企业无论面对什么都可以做到“镇定自若”。

  第一个问题是,为什么要做这家企业,做企业的目的和意义究竟是什么?第二个问题是,未来十年、二十年、三十年,要把这家企业做成什么样子?即要做成一家什么样的企业?第三个问题是,在经营管理企业的过程中,什么是应该做的、什么是不应该做的;什么钱可以赚、什么钱不可以赚;到底应该有什么样的信条?

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  实际上,这三个问题对应着的就是企业的使命、愿景和核心价值观。“企业三观”就像是企业家的第一颗纽扣,三观不对,努力白费。

  在决策任何一件事情要不要做、该不该做时,就必须能够回答清楚这三个问题,以及检验是否背道而驰。

  组织不计较“一城一地”的得失,聚焦核心“利他”目标,才能力往一处,拧成一股绳,员工不怕“落后”专注“唯实”——为顾客做产品,甘坐“冷板凳”,才能生产美善精品,才能充分调动员工的主动性和自觉性。

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  为了达到这一目标,方太有可落地的解决方案,就是从中华优秀文化现代化转化的方太“五个一”幸福法,即立一个志、改一个过、读一本经、行一次孝、日行一善。具体实施起来,方太鼓励全体员工根据自己的实际情况,制定相应计划,不仅有助于具体业务目标的实现,也促使员工个人品行、家庭生活、人际关系等向善向好发展,达成物质与精神双丰收,事业与生命双成长。

方太成人成事百亿管理凝结之作《方太文化》

  每个员工都有自己的具体业务,也有自己的成长历程,但在“五个一”幸福法的浸润下,终归会沿着方太公司提出的“为了亿万家庭的幸福”,这个深度共识而发展。

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  凝聚共识,说到底就是促进员工个体信念与企业组织信念一致。而企业是社会的一份子,企业的目的必须超越企业本身,因此企业的目的也必须在社会之中。“从顾客那里寻找自己事业的答案”,从而获得持续成长的力量。因此,必须为顾客创造价值。正如方太集团董事长兼总裁茅忠群所言:优秀的企业满足顾客,伟大的企业不仅仅满足顾客的合理需求,而且要导人向善。为顾客创造长期的价值和潜在的增长。

  受益于此,方太的两款产品——净水机与集成烹饪中心,得以靠开辟式创新的产品力赢得用户青睐,匠心研磨8年、近20年的情况下,斩获不俗的市场份额。数据显示,2021年,方太集成烹饪中心获得了年度畅销机型TOP1,A-Max系列也取得线上5000+价段套系市占率第一的优势。方太母婴级净水机也仅用了不到两年的时间,就将零售量份额从0.06%提升到30.7%。

  在不确定时代,方太靠东方文化凝聚共识的管理实践,或许能为更多处在换挡变速的中国企业提供启示。

  ——END——

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