国内工厂招人难?特斯拉工厂给大众上了一课:资本之间也有区别
引言
如今很多农村出现了人口急剧流失的情况,越来越多的年轻人不愿意再过从土地里刨食吃的日子,收入少不说还非常辛苦,越来越多的人开始选择背井离乡,去城市寻找更多的机会,这给城市发展带来了充足的劳动力,解决了城市的用工问题。
尤其是在一些制造业发展比较快的城市,更是有更多的外来人口存在,他们都是被工厂招工的消息吸引来的,然而最近几年,很多工厂却出现了用工难的问题,劳动力不足,越来越不容易招到工人,对于企业发展也是产生了一定的影响。
如今国内工厂招人难,但特斯拉上海工厂给大众上了一课:资本之间也有区别。上海特斯拉公司用自己的实际行动向很多国内企业展现了自己的招聘实力,用事实再一次证明了资本不等于剥削的硬道理。
我国制造业的发展是有目共睹的,中国制造早已经走出国门走向世界,除了出口数量巨大之外,我国也拥有巨大的内销市场,这都为我国制造业的发展提供了舒适的沃土。在疫情爆发之后,全世界范围内都出现了大幅度的停工停产的情况,而在防疫效果得力的情况下,我国制造行业也展现出了前所未有的活力。
国内制造业经过了几十年的发展,企业规模和生产力已经翻了18倍之多,根据有关数据统计显示,目前自己全球范围内有达到80%的空调均产自中国,有90%的个人计算机是由中国企业制造的,而在手机领域中国制造的占比更是高达70%,从这个数据报告中我们可以清晰地了解到目前中国制造在世界制造领域中所占有的绝对地位。
如此快速的发展也就决定了,中国制造企业需要更多的劳动力来维持企业的发展和生产,但是很多中国企业老板在当前遇到的最大的问题就是招聘工作变得越来越难。
尽管企业发展的非常好,但是员工数量却越来越无法满足企业需要,招聘难成为了目前困扰中国制造企业发展的一个重要问题。
但是还有一个非常奇怪的现象就是中国制造企业面对的这些难题很多外企却并不存在,在我们国内企业招聘不到工作人员的时候,外资企业的招聘工作却显得非常轻松,有一些外资企业中应聘人数甚至远远超过了需要招聘的人数,从这也可以看出很多国人都希望进入外资企业工作,这究竟是因为什么呢?
上海特斯拉工厂在招聘过程中,这一情况再次出现,很多人都希望自己能够进入特斯拉工作,很多人也分析了这其中存在的原因。著名企业家马云曾经讲过员工之所以会离开企业无非就是两种原因,一是工作不顺心,二是薪资收入达不到自己的要求,如果这两点都做到了,员工是非常愿意为企业发展做出自己的努力的。
那么外资企业在这方面又有什么优势呢,首先是在收入方面,外资企业的收入普遍要比国内制造企业的薪资水平要高一些,以上海特斯拉工厂为例,企业在招聘过程中对于员工的要求并不是很高,年龄在18岁以上,初中以上学历就可以进入工厂工作。
而在特斯拉工厂工作的一线工作人员,他们的基本工资为5341元,也就是说即便是一线工作人员制造努力工作,勤勤恳恳兢兢业业,那么一年下来收入也会在11万左右,这份收入相比于国内制造企业的一线工作人员来说已经是非常有优势的了。
在我国很多企业的基本工资在3000元左右,加班另外会有加班费,也就是说即便是努力工作辛苦加班,一个月下来工资收入也就在三四千元左右,相比于外资企业还是有不小的差距,并且高收入也是凭借熬夜加班换回来的,所以很多人并不喜欢在我国的工厂继续工作,反而更加热衷于外资企业,这也是非常重要的原因之一。
而另外一个原因就是国内很多企业都是由老板说了算,所以在晋升制度方面就比较独断专行,各种勾心斗角的事情比较多,各种关系网在企业内部也是错综复杂。而外资企业的企业文化比较明朗,晋升制度比较透明,在这里工作除了能够获得比较可观的收入,发展空间也是比较大的,所以综合比较下来,很多人反而更加习惯外资控股的企业。
结语
即便是不得已选择了国内的企业工作,那么一有机会也会毫不犹豫的跳槽,所以想要解决用工难问题,我国企业还是应该从自身多找找原因。
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