记住这3条职场“潜规则”,让你少走弯路
俗话说:
“不听老人言,吃亏在眼前。”
在职场里面,不懂规矩的人,往往会容易倒霉,经常走弯路。
不要以为只要做好工作就可以,而是在此基础上,更要懂得职场禁忌,你才能走得更稳。
01 不要好为人师
职场同事之间来往,把握交往分寸,相互不要越界,非常重要。
尤其要记住1点,就是别人没有提出帮忙,不要主动去帮忙。
在人性里面,没有谁希望别人比自己厉害,因为要面子。
在职场中,不要过于好为人师的原因有以下几点:
(1)浪费自己的时间
每个人都有自己的工作任务,时间都是有限的。
如果过于好为人师,就需要花费额外时间去指导他人,可能会影响自己的工作进展。
(2)别人不一定领情
每个人的心胸不同,有些人可能容易接受他人的指导,而有些人可能会对此抱有抵触情绪,认为你在显摆自己能力。
如果主动给予指导,可能会引起他人的反感,影响工作关系。
(3)好心没好报
在职场中,每个人都有自己的专业领域,以及责任范围。
如果过于好为人师,就是涉及侵犯到他人的工作领域,可能会引起对方的不满,以至于引发冲突。
记得曾经遇到一个跨部门合作,有个部门的人,在开会的时候,一上来就拿出任务的划分明细表。
提前没有和任何人沟通过,俨然一副我都替你们考虑好了的架势。
他以为大家都会感谢他,可是在场的人,除了老板高兴,没有谁心里舒服,因为他越界了。
正确的做法,应该是私下和大家商量好,然后以共同的名义来和老板讨论任务划分。
因此,在职场中,在别人主动求助以后,我们可以提供适当的支持。
但切记不要好为人师,要尊重他人的成长过程,有多余时间,就把心思花在自己身上。
02 不要脾气暴躁
在当下职场,大家普遍欢迎情绪稳定的人,逐渐对脾气暴躁的人,开始敬而远之。
有句话是这样说:
“人一旦期望发脾气解决问题,就是无能的开始。”
这是因为,有能力的人,面对麻烦,会始终胸有成竹,不急不躁,一看就很靠谱。
而遇事喜欢大喊大叫的人,实则是孩子心理,心智还未成熟。
在职场中,不要脾气暴躁的原因有以下几点:
(1)影响工作氛围
脾气暴躁的人,容易给同事带来压力、紧张感,破坏良好的工作氛围。
这会影响团队的合作,以及工作效率,甚至可能导致员工流失。
(2)不利于沟通
脾气暴躁的人,在与他人沟通时往往情绪激动,语气尖锐,容易引起他人的抵触、防御心理。
这会导致沟通效果不佳,难以达成共识,也就很难解决问题。
(3) 损害个人形象
脾气暴躁的人,给人留下的印象是情绪不稳定、难以相处,这会对个人的职业形象,产生负面影响。
在职场中,良好的个人形象,对于职业发展,以及人际关系的建立非常重要。
因此,在职场中,我们应该学会控制情绪,保持冷静,尊重他人,心平气和沟通去解决问题。
03 不要大包大揽
在职场中,每个人的时间、资源都是有限的。
如果一个人,企图大包大揽所有的工作,很容易导致自身不堪重负,无法有效地完成任务。
在团队之中,每个人都应该有机会,去展示自己的能力。
如果一个人大包大揽,不给其他人机会参与,容易导致团队合作不畅。
大包大揽的行为,容易给人一种不信任他人的印象,破坏团队的和谐氛围。
因此,在职场中,我们应该学会,与他人进行协作。
避免大包大揽的行为,既出力不讨好,也会惹人讨厌。
职场是群体聚集的地方,就要遵守群体的规矩,讲究大家一起同行,而非个人显摆的舞台。
要记住这3条职场禁忌:不要好为人师、不要脾气暴躁、不要大包大揽。
大家需要的是同甘共苦的伙伴,不是自以为是的聪明人。
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