月薪14000,入职就怀孕,女子被辞退后起诉公司,法院判决引热议
致敬每一位打工人,打工人不容易,他们的背后是无数个家庭的翘首期盼,很多打工人上有老,下有小,背负着巨大的工作和生活压力。
与此同时,各位企业主其实也不容易,尤其是中小企业,每个行业都有巨头,中小企业也只是在这些巨头的夹缝中求生存,创业不易,守业更不易。
因此,当这位月薪14000元的女子刚入职就怀孕,最后被辞退的经历在网络上发酵的时候,还是引发网友们的热议。
那么,这到底是怎么回事?法院最终是如何判决的?网友对此怎么看?
这件事发生在浙江桐庐,朱女士应聘某公司的人力资源部经理,经过面试,双方对彼此都很满意,于是签订了劳动合同,公司给朱女士开具的薪水也比较有竞争力——月薪14000元。
原本期待着双方开始愉快的合作,却没有想到入职不久,朱女士就发现自己怀孕了,要知道,公司在面试女性员工的时候,很多时候会问一下近期是否有怀孕的打算,如果有要宝宝的计划,可能公司不会录用,因为会多少影响员工的日常工作。
朱女士怀孕后,打算将宝宝生下来,于是进行了一系列的孕期检查,而这些检查也势必会占用工作时间,因此朱女士怀孕后曾多次请假。
医院检查发现朱女士羊水过少,妊娠合并贫血,朱女士不得不入院接受治疗,经过医院的调理,朱女士顺利出院,但是医院建议朱女士在家休息一周,并开具了相关的证明。
朱女士拿着证明跟单位请假却没有获得批准,几天后,朱女士的工作岗位被调整为行政助理,月薪降到4000元,5天后,公司又以旷工为由解雇了朱女士。
为了维护自身合法权益,朱女士起诉了公司,法院经过审理,判定公司赔偿朱女士各项损失共计19.6万余元,并为其缴纳停发工资期间的社保等。
对此,公司不服,提起了上诉,但二审维持了原判,这家公司不得不接受法院的判决!
大宝观点:虽然我们不知道朱女士是意外怀孕,还是有意为之,但朱女士入职就怀孕,各种检查和请假,确实会让公司不满,因此在这件事上,朱女士虽然没有违背法律,但却被很多网友指责。
有的网友称之为“个人的胜利,全体职业女性的溃败”,不得不说,职场上的这种事,确实会让用人单位在聘用女性员工的时候有所顾虑,进而影响女性员工的面试成功率,因此,这位网友的评论虽然有些夸张,但却不无道理。
另外,很多网友在攻击公司的做法,诚然,先是调岗,后是解聘,这家公司在这件事情上的做法也是够“绝"的,最终被法院这么判决,也是情理之中的事情,归根结底,在招聘的时候,就尽量把好关,万一看走眼了,调个岗位可以理解,直接解聘确实不妥当。
最后,希望类似的事件不再发生!
对此,大家怎么看?欢迎留言评论!