培养接班人，是你该有的长远思维
一项伟大的事业，要靠持续不断的人才输出、持续接力，方能接替连连，对国家、事业甚至小到我们的个人家庭，最可悲的也是可怕的就是后继无人了。我们在看三国的时候，当看到后期诸葛亮两鬓斑白，到了晚期出现了蜀国无大将，廖化作先锋的历史局面。因此，对于一个身负重任的人来说，不管她自身能力有多强大，所做出的功绩有多伟大，我想重要的一点是要为这个事业输出源源不断的动力，也就是不断地培养人才，拥有足够的接班人可堪使用。
在我们身处的时代，就是能够见证一个百年的企业或者老字号，那边是十分幸运而又珍贵的事情了，可想而知对这样的事业成就有多难。任何一项伟大的事业，很少是能够通过一代或者两代人而建立功勋的，往往甚至需要几代人前仆后继，持续不断的奋斗才能够创造一定的成绩，在这个过程中，即便是某一个小的细节出现了紊乱，便有可能就是非常惨重的教训。 在易经八八六十四卦当中，否极泰来和泰极否来只要付出的代价和成本是截然不同的，由盛而衰相对来说更容易一些，而相反却是如此之艰难。
在生活当中，我们也经常能看到这样一个现象，有很多企业家自己往往辛劳一生创造的企业和心血，却无后继之人，某种程度上来说，这可能是比较大的遗憾。对于前人来说，他们肩膀上的担子我后人能够不断接替，这自然也是一种幸福的心理安慰。 这也让我们想起在三国时期，一代神医华佗他的经典著作麻沸散却没有人继承下来，这对于我们民族来说也是相当大的损失，我们国家医学领域付出的巨大惨痛教训。
为什么有的家族可以长盛不衰 ，更多的原因可能在与他们的家庭文化理念，从来都是授人以鱼不如授之以渔，只有切实不断地培养他人的本领，这样的家族和事业才能不断的更新和创造，才能更加充满更加卓越的生产力，自然能够在这个社会上能够有所立足。积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃，一个真正优秀的家属往往是那些经书传家的家族，有了文化和知识自然能够接替前人的重担。有了一定的文化作为铺垫，人往往便具有了相对深远的思想，面对生活的危机自然会有相对稳妥的防御办法。
很多优秀的人士，他们自己在创造一番事业的过程中，与此同时往往也更加看重下一代的培养，因为他们看的长远一些。
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