在香港能够留多久?港漂的工作和社交困境
对於漂在香港,希望为自己或下一代改变将来的群体来说,住房和储蓄无疑是决定他们留下的第一步。
解决了生计问题后,能够留多久,则取决於香港能否给予他们心仪的发展机会与人际空间。这一篇,我们将从工作和社交两个角度,窥探港漂人才的困境。
香港保护劳工但制度缺乏弹性
何先生在内地工作了将近20年,来到香港后,他感到资讯通达,亦给予员工较为自由的发展空间,他一语道出本质,「香港还没有那麼捲,资源尚有餘额。」
不少非粤语区的港漂找工作时,都会面对语言障碍这一问题,担心自己听不懂、不会说广东话,无法应付工作,也不能和同事很好地沟通。林先生虽然不会讲粤语,但在一家以内地客户为主要受眾的香港公司中,也算如鱼得水。
相较於内地公司的作风,他更倾心於香港职场平等、随和的交际氛围。「不用OT(加班),下班就走」。」林先生的妻子小蒋发现,香港职场对於女性更为宽鬆和友好,「不会因为婚育问题就歧视你。」
刘女士来到香港后,自己写文章的才华也得以於业餘时间施展。但她也很快发现香港职场体系中「铁面无情」的一面,「港人做事公事公办,习惯用投诉来表达不满,问责制度鲜明,少了点人情味和灵活性,容错度不高也阻碍了人们创新和的动力,毕竟多做多错。」
港漂面临「圈子」和「语言」桎梏
这几位受访者,一致透露自己社交圈的大部分都并非本地人。语言和文化的不同是多年来也无法逾越的鸿沟。
此外,作为一名异乡人,港漂们并未感受到他们背井离乡来到的这座城市所给予的无条件的、充分的接纳和包容,这的确是影响了「漂」在这里的舒适度。
记者联想到前段时间出差成都所感受到的「积极接纳」,成都人用热心和友好化解了外地人的紧张。
有趣的是,姑娘小蒋通过在小红书上做博主,被很多本地人注意到,认识了许多志同道合的人。「香港人也很习惯看小红书啦。」
一位曾来香港面试,但最终没有选择留下的湖南郑先生告诉记者,香港的发展机遇他毫不怀疑,也希望带孩子一同来港读书,但40万港币的年薪让他没有勇气在香港负担「上有老、下有小」的生活。
小蒋则是这样评价内地和香港的——吃喝玩乐可以去深圳,但就长久的工作发展和生活方式而言,香港的机遇更多,有趣的活动更多,资源和社交渠道更加通达。
总体而言,港漂们留在香港的主要原因是着迷於香港独特的文化氛围,且这里有着充满活力的就业市场,全球化的氛围和平台。
然而,工作文化的不同,语言和圈层存在藩篱,房租高、储蓄难,这些也都是政府在引进外来人才时,无法忽视、从长远来看有必要解决的问题。
总结:世界上,我们很难会找到一个各方面都完美无瑕的地方,满足不同人士所有要求。香港经济发达、社会多元是事实;但香港亦因为发展成熟、经济条件良好,出现生活成本甚高、楼价难以负担等问题。
在我们要吸引内地以至外地人才时,我们要思考一个问题,除了赚钱、机会,我们能给予内地人才等什麼?能赚钱但冷漠的城市?收入高但不能置业安居?
记者相信,除了发展机会,港漂们所需要的,还要香港给他们一种家的感觉,不论多累,不管多忙,港漂们努力工作、读书后,在香港不同地方居住、生活,都需要一个温暖、有爱的家。