先设立个小目标:成为天下第一
好吧,昨天被问到“如何看待miru说要当第一”这件事。
6/20日miru说的内容其实挺长的,不能单方面的就揪着这个“当第一”。
首先miru说自己是个“自我认同感”特别低的人,对于未来也没有目标,会感觉自己更像是在随波逐流一般。
所以她给自己列了两个目标。
1、成为行业第一;
2、在30岁之前对自己产生认同感;
目标嘛,就应该设立得大一点,比如我的目标是把【神木丽】奶成SOD集团第一人,能不能做到先不说,至少一两个小目标是要有的。
所以我觉得这个“第一”综合她说的“30岁之前能对自己产生认同感”来看,更像是一种象征意义,并不是要真的做到行业南波万,而是做出自己尽力能做到的成绩,更像是一种“要好好努力”的打气宣言而已。
所以我是觉得没必要纠结这个“要当第一”,倒是可以期待下miru会以什么样的状态去努力拿下“第一”。
我个人是蛮喜欢【坂道美琉】时期的状态,那是正儿八经的实力派,霸气外露,有攻伐力度也显得有硬派的风格,后来的miru是换了一种风格去做偶像派。
不过我也不太想看到miru又重新走回实力派路线,那条路并不能长久,有些人会说她改名后强度下降了,开始划水了之类的,但是按照以往的那种强度,对于身体和精神的负荷相当的大,也不利于职业生涯。
我倒是希望她继续走偶像派路线,搞搞活动,上上番组综艺,然后跟同经济公司的那几位一起组个小团体玩玩票之类的。
另外就是,我希望她能离开S1。
虽然在艾斯万中担任专属模特就已经超越了99%的同业者,更何况miru自出道开始就一直在艾斯万,至今也打了五年的S1阵容,这很厉害,完全算得上是0.1%的梯队。
但我是觉得,艾斯万并不太适合现如今的miru。
目前艾斯万的阵容已经很饱和了,且目前正处于一个更新迭代的时期,21、22年出道的这批新人正在逐渐的接替老将的位置,现在艾斯万的代表人物,从彩花往下排,基本也是21、22年的新人摆在前面。
同样的情况也发生在Moodyz,除了当家的几位花旦代表地位稳固之外,剩下的大部分资源一定是先推新人。
原因也很现实,老将本身很难翻红,不是说没有,【森泽加奈】、【君岛】、【篠田优】都是“更上一层楼”的案例,但是这个过程就是相当的艰难。
就比如说三四年前经常听到有人跟我说【河皇】,但我大概已经有2年的时间没在评论区里看过这个称呼了。
绝大部分出道一段时间之后就会遇到自己的上限瓶颈,都是拼命的延长自己的巅峰期而已,随着时间越久,新人的热度是一波一波的,老将的巅峰期也是越来越低的,就比如说现如今【小花暖】在企画市场里相当能打,但是明年呢?后年呢?三年之后如果还有多少人会讨论【小花暖】真不太好说。
我在过去的4年时间里也见过很多新人在出道之际挺火,但是巅峰期并不长。
比如2019年拿下作品年度榜单第一的【佐藤莉子】,比如2020年的话题新人【高岛明实】,比如2021年光靠写真就涨粉过万的【工藤由拉】
我现在说她的名字估计都没人对得上号是谁,又比如说,曾经有位新人叫【和永久玛利亚】
我可能也把她忘了,她在star中待了1年,出道作就是她的巅峰。
说直白一点,每个人都有自己的上限,随着新人不断地涌现,上限也会逐渐降低,所以【miru】能从出道至今都在S1,她非常非常厉害,但是她的上限留在了2018和2019年的S1,接下去S1的新生代都起来了,我是感觉换个地方或许会有不同的表现,机会和份量也会更大一些。
比如说IP社和蓝P,这两个品牌现在都没到更新迭代的阶段,新人的培养也比较薄弱,miru空降过去怎么也算的上是主力强咖。
有时候挪一挪说不准就是另一个机会,亨利在尤文图斯相性不合,到了阿森纳就是一代枪王对吧,现如今的艾斯万不管是制作还是阵容分配,都不太可能说再去花心思将miru培养起来,重新给她提升上限。
但是IP和蓝P不同,IP刚走了个影后,来个同届优秀新人补位也算是给阵容买份保险,蓝P现在如果要打造专属阵容,缺的是顶端咖,miru就是一个很合适的人选。
当然这只是我个人的一些想法,不管怎么说,miru给自己加油打气了,刚刚下楼看到了端午游街的队伍敲锣打鼓踩着高跷,也祝她能像是踩着高跷那样步步高升,同时也祝愿各位读者大大们,都能通过自己的努力实现自己的小目标。
推文虽然水了点,但是祝愿是真心实意的