我,在河南的二甲公立医院工作10年,告诉你月薪有多少,待遇如何
我,在河南的二甲公立医院工作10年,告诉你月薪有多少,待遇如何
在以往,不少年轻人对于医院里的工作是比较信任和向往的,尤其是一些大学生,他们在从医学院毕业之后可以进入三甲医院,规避失业风险,提高幸福指数和安全指数。
但是越来越多的年轻人在进入工地医院工作之后,却发现工作收入并不算是很高,尤其是一些护士会有离职的想法。
今日便看到有位护士小李分享了自己的工作经历,他在河南的二甲公立医院工作了近10年的时间,但是月薪仅仅只有5000元,一年收入加上奖金才能够达到七八万,对于他来说,这样的收入确实比较偏低,所以他也有离职的想法,因为身边不少同事都因为工作收入或者是编制的原因选择离开。
在三甲医院工资高吗?为什么会有护士主动选择辞职?
小李对此总结了这几个原因,首先他觉得每个年轻人都觉得在进入事业单位,尤其是在医疗事业单位,工作几年之后可以获得比较稳定的收入,但是通常情况下年轻人在进入医院工作时,需要承受一定的工作压力和生存压力。
即便是进入了公立医院,大家会发现自己并不是正式员工,而且工作压力,生存压力让这些从业者难以如释重负,并不是所有从业者都能够在岗位中保持一定的工作兴趣,也无法帮助自己获得稳定的福利待遇和良好的发展空间。
所以如果在事业单位没有一定的社会地位,大家自然就会考虑辞职。
其次一些大学生在毕业之后进入了三甲医院,但是由于当地的收入情况本身并不是很理想,导致这些从业者觉得自己能够在其他的一些私企或者私立医院获得更高的收入,如果能够在理想的岗位上提高管理能力和实践能力,自然就能够升职加薪,可是越来越多的年轻人并不想学习,也不想融入团队,在和领导同事相处的时候,总是自以为是高高在上,那么其实就很难具备较好的发展前景,收入待遇包括其他福利方面,都很难和正式的从业者相竞争。
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