越会让公司走下坡路的领导,身上越会有这三个特征,多加防备
如今每个年轻人都希望能够进入公司,获得理想的发展,大家可以在不断努力以及积累的过程中,让自己变得更加的富有。
但是一些领导或者是同事在公司工作的时候,却总是因为勾心斗角,让公司走了下坡路。
在笔者看来,那些让公司陷入困境的领导身上,都会有以下这三个特征,根本就不会按照既定的计划和目标去行事,也无法注重自己的行动和执行能力,无法专心致志的去做好任务。
第一、眼中只有自身的利益,根本就不会考虑其他员工或者下属的感受,为了前途,他们可以说,甚至会让员工当垫脚石,帮助自己不断往上爬。
明明员工已经做出了明智的职业规划,可是作为领导不想着帮助员工成长牺牲员工的利益,这对于员工来说是非常残酷的一件事情。
第二、格局比较小的领导,在团队中对于员工不放心,对员工有太多质疑的心态,导致员工在内部有特别大的生存压力,而一些明智的领导一般都会倾听员工的心声,并不会对员工充耳不闻,所以年轻人在选择领导的时候要着重考虑到,领导的人格魅力,或者是领导魅力。
第三、经常让员工加班,让员工多付出,完成超负荷的工作任务,格局太小的领导对于员工的管理方式比较严苛,留不住人才,招不到真正优秀的高学历高素质员工不肯照顾到员工的利益,总是压制人才,导致人员流动率特别大,肆意践踏员工的尊严,不考虑员工的任何感受,对于团队其实是非常残酷的一件事情。
总而言之,员工在选择领导选择公司的时候,要不断的根据自己的判断,找到合适的公司,进而创造自己的价值,清晰的认识到自己想要什么,才能够创造属于自己的机会和财富。
很多领导总是不断吹嘘自己不断的讲述自己的过去,但是却无法帮助员工找到解决的方案,无法付诸实现这样的领导不仅可能会让公司走下坡路,而且还不会给员工任何的信任和尊重。
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