山东青岛,女子实习后怀孕,公司放2个月后开除,女子无奈曝光
原标题:山东青岛,女子实习后怀孕,公司放2个月后开除,女子无奈曝光
张女士是一家游戏公司的员工,她面试通过后,在公司没实习了三个月,这段时间内,张女士都是努力工作,因此得知转正。
然而,在张女士转正之后,刚签订完劳动合同,她就向公司申请孕假,透露自己意外怀孕,需要一段时间的带薪休假。
鉴于张女士有医院提供的证明,负责人只能批准张女士休假,可是时间到了两个月后,有同事通知张女士,公司要注销的消息。
张女士坚称,2个月的假期根本不够她休息,为了查明情况,张女士到公司询问,公司强调现有的行情不好,只能宣布公司倒闭。
负责人并不是没有良心的人,考虑到员工倒闭有困难,准备了一笔补偿金给员工,张女士到公司也领到了这笔费用。
让人意外的是,张女士认为两个月的假期不够,公司应当承担她的孕期内基础工资,于是找到公司再次协商。
随后,张女士发现,公司注销后,又注册了另外一个公司,员工基本上没有变,这个操作让她感觉到离谱。
顺着她掌握的信息,张女士找到公司的负责人,负责人解释,公司重新注销是个人选择,张女士的劳动合同已经解除。
负责人强调,新公司内没有张女士的职位,让她安心回去养胎,听到负责人推脱的话语,张女士接受不了,一气之下选择曝光。
记者对张女士进行采访,了解前因后果后,陪同女子到新公司了解情况,新公司的工作人员回应,在上一家公司注销时,已经和员工做好沟通了。
言外之意就是,张女士已经获得了补偿,新公司并没有合适的职位提供给张女士,这前后的说法有理有据,让张女士哑口无言。
张女士到底应该如何维护自身权益?
1.张女士是通过实习和公司签订劳动合同,即便是之后怀孕了,公司也承担起法定义务批准有薪假期。
在本案之中,张女士和公司的劳动关系时受法律保护的,虽然张女士怀孕没有提前告知,但是公司仍然承担了2个月的带薪假期,可是因为自身的经营情况,选择注销公司是可以实施的。
简单来说,张女士和原公司存在合同关系,在注销之后,两者之前的关系就中断了,公司还提供了补偿金。
2.公司负责人已经提前联系张女士,并且提供了补偿金,劳动合同已经终止,无需承担后续的责任。
结合本案来看,公司因经营不善选择破产,原有的公司结构已经解除,张女士和公司之间不存在劳动合同。
另外,公司即便是选择了原班人马再注册了一个公司,重新签订劳动合同,这是法律支持的。
3.此事的结果是,仲裁委以张女士与新公司无劳动关系为由,驳回了张女士的申请。
具体到本案之中,原公司在经营不善的情况下,注销公司,强行解除员工的劳动合同,这就需要对员工进行赔偿,该公司做到了这一点,只有张女士的情况特殊,拿了补偿金还要继续维权。