为什么说这次国家机构和人员改革方案,不会减少公务人员数量?
随着两会上公布了关于国家机构和编制人员的新一轮“精兵简政”改革方案。某些自媒体在还没有认真领悟其真正含义的情况下,便直接发文惊呼公务员的铁饭碗要被砸了。
那么事实真是这样吗?我认为这就是明显的断章取义,故意吸人眼球误导大众罢了。
比如说中央国家机关做出精简5%人员编制的方案,难道真的一下子要在100名编制人员里面开除5个人吗?要知道编制身份不同于企业岗位,企业岗位无非就是裁员后再换个工作,而编制身份一旦取消往往会影响其一代或几代人。
因此,国家不会轻易作出裁减公务人员的决定。更值得一提的是,这次机构人员改变更多侧重于优化职能程序,提升办事效率,根本就没看出任何裁员的迹象。
这点可以从取消中国人民银行各县(市)支行上就可以看出。
大家都清楚我们平常去银行办理重要业务时,常常会因为银行的各种繁琐审批程序而苦恼不已,这其中的缘由就是层层递交,步步审查带来的弊端。
如今随着大数据的统一,再加上新技术的不断应用,许多职能性业务通过网上就可以办理,这无疑导致了县市级支行的存在多少变得有些鸡肋,所以说被取是消势在必行的。
至于机构被取消后各支行相关人员的去向安排,我认为大概率会流向地方金融管理局。
这次机构人员改革会对考公有影响吗?
从目前改革方案来看,这次改革重点在于优化而非减员,且侧重于经济和金融领域,更何况公务人员体制系统也会有进出消化机制,只要合理统筹分配不让单一机构人员发生臃肿现象,就达到了本次改革的要求。
因此无论从哪个方面讲,公务员的整体数量不会受到任何影响,考公也一样。
如果说真影响铁饭碗的,我认为还是近日各地试点的“教师退出机制”。
据悉,与2016年全面推行的中小学教师“五年一周期”的定期注册制度不同,这次试点教师退出机制就是针对考核不合格的老师,直接进行清退解聘。
回想近些年发生的不少有违师德或是责任心不强的教师事件,这两种机制的推行可谓既打破了教师终身制又打破了混日子教师的资格,对于广大家长和学生而言是个十分值得高兴的消息。
笔者观点
事实表明,“精兵简政”的真正目的从来都不是靠减少公务群体数目来完成的,而是国家根据现实需求作出的合理化统筹安排。
多少人适合办多少事,多余的人再去安排其他的事,将公务人员充分利用,以杜绝一事多人干,多人不干活的拖延,缓慢现象。
那么大家觉得我说的对吗?如果你有什么不同的见解不妨一起说说你的观点吧。