老板不想赔违约金，就逼员工自己辞职，员工坚决不辞，获赔40万
1，
有一名叫胡德发的职员，他在公司是做销售经理的，每个月的工资在19000多，年底的奖金也有25万多，在公司工作了7年了，也是个老人了。
他帮公司拿下过不少的大单，挣了不少的钱。
公司以前的老板挺不错的，对员工也好，经常发奖金，鼓励大家好好工作，员工也喜欢这个老板。
然而，公司却遇到了大麻烦，因为老板年纪大了，回家养老去了，现在由他的小儿子李凯负责公司的一切事务。
这个李凯非常年轻，只有28岁，他一来公司就准备搞改革，而首先就是裁员，可是他又不想支付赔偿金，所以就逼那些老员工自己辞职。
很多老员工无法刷门禁卡，进不了公司，办公桌和电脑都被收走了，各种搞小动作，老员工受不了这个气，都辞职自己走了。
但有一个人除外，他叫胡德发，因为按照辞退来计算，公司就得赔偿他工资的三倍，就是57000元，入职每满一年，就要支付一个月的工资，7年就是7个月。
那么，公司如果想辞退胡德发，就得支付399000元，公司自然不想支付赔偿金，所以就开始玩套路，想逼胡德发自己辞职。
我们且看，胡德发如何反败为胜。
2，
一天，当胡德发来到公司时，发现自己的门禁卡进不去了，因为他的信息已经被李凯给删除了，这里是有说法的。
因为一旦胡德发不去上班，公司就有理由以旷工来辞退他，而且，即使后来胡德发申请劳动仲裁，基本就是输。
胡德发马上就明白怎么回事，他赶忙给公司的一个老人（离职）打电话，问他这种情况该怎么办？
老人，“很明显，你拿的钱太多了，公司想逼你自己走，不过，你这样，你去外面买个凳子，然后按照我教你的方法就行了，不过就是累点，麻烦点。”
随后，胡德发真的去买了个凳子，坐在门禁前，让保安放他进去，但保安早就收到老板的命令，自然不会放他进去。
胡德发也不急，就开始给老板发信息、打电话，老板看着手机，也不敢接。
胡德发还是不急，他就坐在那里，一会打个电话，一会发个信息，一会想强闯门禁，但被保安拦住，电话和信息都可以用来日后申请劳动仲裁时作为证据，证明他上班了。
到了下午5点，他拿着凳子，下班回家了。
第二天，他拿着凳子又来了，还是之前的程序，一个不落。
从那以后，一连半个月，他就拿着凳子在门禁前，和保安聊了半个月，连保安都无语了。
其实，他做的这些事，老板一直偷偷看着呢。
可是这样下去，老板受不了了，因为胡德发不仅拿个凳子，还开启了直播，天天和粉丝聊天，讲述自己上班，被保安拦住、老板不回信息的故事。
以至于，连公司都出名了。
老板不敢放任胡德发这样下去，因为这样，胡德发就有证据证明，是公司故意不让他去上班，而不是他自己旷工，无法以旷工开除他。
所以，老板不得不让保安把胡德发放进来。
3，
胡德发来到公司，如他所料一样，办公桌上什么都没有，电脑早就被收走了，连个凳子都没有，也没有人理他。
不过，胡德发早就准备好了，他的手机一直开着录像，每隔半小时，他就去找老板，或者找主管，询问有没有什么工作让他做。
老板自然躲着不敢见他，主管按照老板的要求，不和他说话。
胡德发并不在意，主管不理他，他就回去办公桌前坐着，后来办公桌被收走了，他就天天在老板的办公桌前坐着，全程录音录像，也是作为后续的证据，证明他并非在办公室不工作，而是老板不给他安排工作。
到了中午饭点的时间，就去楼下吃饭，下班了，就拿着他的凳子回家。
很快就到了15号，因为这天是发工资的日子，这是胡德发期待的一天，但是这天他却收到了工资，一分都不少，这让他有些失望，如果老板不发工资，他就可以直接去举报了。
就这样，又过了半个月，胡德发还是像个没事人一样，但是老板却忍不了了，而他，居然做了一件让他后悔不已的事。
他居然把胡德发给调去当保安，工资降到了2600元，他心想，“我然让你一个硕士去当保安，你有能耐就天天待着，反正工资只有2600元，我也不在乎这点钱。”
他以为这样就能逼胡德发主动辞职，却不知道，这个结果正是胡德发想要的，当胡德发得知他被调去当保安时，心里乐开了花，别提多高兴了。
1个月后，当胡德发收到2600元的工资时，他并没有来上班，而是去举报了公司，申请了劳动仲裁。
接下来就是打官司，总之倒是耗费了一些时间，最后的结果是，公司涉嫌以恶意降薪的方式，逼胡德发辞职，并涉嫌侮辱胡德发，赔了吴晓峰50多万。
因为，胡德发和公司签订的劳动合同，底薪就是19000元，如果调任其他岗位，降低薪资，就等于变更了劳动合同，公司是需要征得员工同意才能变更。
而这个老板居然直接就让胡德发去当保安，这样，恶意降薪实锤了，把一个硕士学历的高材生，派去当保安，侮辱员工也是实锤了。
不得不说，这个老板还是太年轻，从网上查了点东西，就敢直接去实施，却不知道，网上的很多东西，都是错误的。
胡德发拿着赔偿就走了，又找了个工作，工资12000，虽然比之前少了很多，但工作还算顺心。
5年后，胡德发从老同事那里了解到，他以前的公司已经关门了，据说老板逼很多高薪的老员工辞职，新招的员工什么都不会，公司业务一落千丈，欠了上千万货款还不起。
结束语：
如果碰到胡德发这种情况，倒是可以用这种方法，因为，你只要能证明你在上班，老板就不能以你旷工来辞退你。
但是话又说回来，如果工资不高，两三千的那种，入职时间短的，直接辞职走吧，别浪费那个时间了。
感谢大家阅读，由宝儿姐创作的故事，如果错误之处，欢迎指正，谢谢。
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