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2023养老金新调整!企退人员涨10%,事退人员涨3.5%,3类人受影响

作者 :房天下 2023-02-10 06:46:00 围观 : 评论

引言

2023年,全国各地都传来了社会保障的好消息,各地都在召开两会,并在政府工作报告中提出需要进一步提升基本养老金,还有地方根据实际境况发布了财政预算。

这样看来,2023年的退休金将会持续增长是板上钉钉的事情。鉴于退休金率继续下降,相关社会保障专家预计,到2023年,退休金将会增长3.5%。

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在退休人群中,有1.3亿的人员来自于企业,然而这部分人表示对公务员、事业编的退休人员感到很羡慕!为什么公务员、事业编制人员的退休金就能高出那么多?

公务员、事业编制人员上班的时候,工作稳定,薪水高,待遇好,权利大,退休后还能享受“红利”。而到了企业的退休金,人均却不足3000元,难道在办公室里工作的人所做的工作价值就比企业员工更大码?

因此,企业单位的退休员工都在呼吁,到2023年,要相应的、有区别的提高退休金标准,企业退休金提高10%,机关事业单位提高3.5%,这样才能缩小贫富差距,提高老百姓的生活满意度。

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一、“双标”的退休制度不公正。

14年10月1日以前,机关事业单位退休人员养老金的发放方式为:按照其职位(技术级别)和津贴之和的一定比例计算发放。

35年以上工龄的退休金,按照其工作所得的90%计算发放;超过30年的,低于35年的,按照85%计算发放;超过20年但未满30年者,按80%计算发放;10年以下20年以下的,按照70%计算发放。

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这样计算下来,有些干部退休后可以拿到两万元以上的养老金,一般干部也可以拿到七八千元。例如,有的县机关编制的老师,退休后可以领到七八千元的退休金,比本地企业的退休者2500元多出三四倍。爷爷的养老金比在公司工作的孙子要多得多。

企业退休金的计算方式分为个人缴费、社会统筹基本养老金、过渡性补充养老金三个部分。2022年全国平均养老金水平为3000元,中位水平为2600元,其中至少有一亿人的退休金是在2800元以下的。

众所周知,在公司里工作,工作岗位不稳定,工作强度高,压力大,人员未退休时,工资大概是公务员的60%,而等光荣退休了,也就是40%的退休金。

二、企业员工退休金加薪10%,也是合情合理的。

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按照共同富裕、兼顾公平的原则,对中低收入企业退休人员应当给予更多的照顾。一个企业的退休者,在工作中处于劣势,而在退休之后仍然处于劣势,这明显是很不合理的。

更何况,现在物价飞涨,通货膨胀飞涨,在职工作人员的工资越来越高,生活费用越来越高,区区两千到三千块的退休金,根本就不足以支撑他们的正常生活。

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一些省份和城市也对此有所关注,例如山西和北京等地方的退休金制度,对企业的退休金制度进行了切实的倾斜方案。

简单的说,就是更加注重工龄的价值,一个企业的退休人员,一年的工龄价值为2元,而事业单位退休人员价值为1.1元,由此可见,新方案对高收入的事业单位退休人员的退休金进行了有效的控高。

一些社会保障专家认为,一次性提高10%的企业养老金是不现实的。为什么不现实呢?从05到今天,退休金已经实现了19年的连续增长。

其中,最大的涨幅是24%,10%的涨幅也出现了10次。那时候的国家,还很贫穷,但退休金的涨幅程度却很高。现如今国家发展强盛,GDP达到121万亿,却无法大幅增长养老金,让人深感困惑。

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三、养老金实施并轨,企业退休者仍然很吃亏。

到2024年,机关事业单位和企业退休人员实行同一种政策,即:实行“定额、挂钩、倾斜”三种方案结合的调整模式。

也就是说,无论是企业退休人员又或是事业单位退休人员,二者平等对待。这也就导致前文提到的企业退休人员10%养老金的涨幅不太可能发生了。

不过,即便是平均上调3.5%的退休金,事业单位的员工依然受益良多。原因很简单,公务员的退休工资本身就高,涨幅一样但基数水平不同,公务员的退休工资依然高出企业员工一大截。

就像老李,一个退休的公务员,他现在的退休金是一万块,虽然整体上涨了百分之四,但老李却赚了400块钱。老王是一名企业退休人员,退休金才2600元,即使再加10%,也只能拿到260块钱。

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注意:这三种退休者都该感到恐慌。一种是机关中不能胜任的领导干部,一旦退休金并轨,他们的优越性就会荡然无存。

一种是在机关里混吃等死的,他们的工作很轻松,只要有足够的经验,就能拿到一万块的退休金,一旦退休,他们的生活就更加惬意,如果实行养老金并轨制度,对这类人而言无异当头一棒。

第三种是机关单位当中的千金小姐和阔太,实行并轨制度后,其优越感将会大打折扣。

小结

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事实上,谈论一个统一的养老金涨幅意义并不大。国家愈来愈强盛,老百姓的日子越过越红火,逐步缩小贫富差距,实现共同富裕才是我们共同追求的目标。相信未来每个人的生活都会越来越好。

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