组织员工就地过年 企业应履行三重责任
人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部等七部门日前印发通知，1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。通知要求各地组织多种形式的“送温暖”活动，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，落实好工资、休假等待遇保障，餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线，让务工人员留在就业地安心过春节。
春节归乡与亲人团聚辞旧迎新，是中国人不变的情怀。然而，近来国内疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，为减少流动和聚集，目前已有29个省份和多个部门、系统发出务工人员“就地过年”倡议，这已成为今年春节的一个防疫共识。组织务工人员就地过年，需要多部门、多方面统筹协作，其中企业作为一个重点枢纽，需要履行对接政府、善待员工和服务社会三重责任。
多地政府发出“就地过年”倡议的同时，还推出消费券、景区减免门票、体检优惠等让人暖心的政策，这些政策大多通过企业或互联网平台向务工人员传递。据报道，杭州市向非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员“送红包”，通过企业申报向符合条件的务工人员每人发放1000元现金补贴。无论是发放消费券、景区减免门票，还是直接向务工人员发现金补贴，都体现了政府对留在就业地过年务工人员的真切关爱。
作为政府向务工人员“送温暖”的重要中转站，企业应当切实负起责任，全力做好对接政府政策和向员工传递关爱的工作。以政府向符合条件的务工人员发现金补贴为例，企业既要及时、全面向务工人员宣传政策内容，也要严格做好统计员工信息按规定申报事宜，确保符合条件的务工人员都能享受到政策关爱。
企业不仅是政府向务工人员“送温暖”的中转站，本身也应当把关爱务工人员并依法保障务工人员的福利待遇，作为组织务工人员就地过年工作的重要内容。人社部等七部门的上述通知中，专门提出鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，落实好工资、休假等待遇保障，突出强调了企业在这方面应尽的责任。
据报道，京东物流将投入近1亿元，为今年春节期间坚守一线、原地过年的快递员提供高于国家法定标准的补贴和福利。应该说，向原地过年的务工人员“发红包”，对多数企业来说不是太大的负担，企业更需要的不是资金，而是关爱员工并最大化保障员工权益的责任。春节本是“回家”的节日，也是检验企业文化和劳资关系的一块试金石，企业做好了关爱员工、保障员工权益的分内事，让员工找到“回家”的感觉，企业将从中得到应有的回报。
近日，京东、天猫等电商平台相继启动2021年货节，京东物流今年春节运营范围进一步扩大，即使除夕至大年初三，消费者也可在全国30省份、近300个城市、1500个区县正常下单收货。对许多企业特别是餐饮商超、快递外卖等服务企业来说，做好务工人员原地过年工作，还意味着要保障各种服务春节期间不打烊、不断线，部分务工人员在享受政府和企业发放的“春节礼包”的同时，需要继续坚守工作岗位，为市场消费和城市运行提供服务保障。
这既是企业提升经营发展水平的内在需要，也是履行社会责任的题中之义。
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